خبر خوش برای کارگران / افزایش دو مرحله‌ای دستمزدها به سرانجام رسید

بررسی سنتی تعیین دستمزد

 احمد غریوی در خصوص پیشنهاد افزایش مرحله‌ای دستمزد کارگران توضیح داد که طبق روال گذشته، شورای عالی کار هر سال یک‌بار بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، حداقل دستمزد و سایر سطوح مزدی را تعیین می‌کند. این تصمیم با توجه به مقررات و ضوابط پیش‌بینی‌شده در جلسات شورا اتخاذ می‌شود.

امکان تعیین دستمزد در مقاطع زمانی مختلف

وی ادامه داد که در طول سال، امکان تشکیل جلسات شورا برای تعیین دستمزد به صورت فصلی یا شش‌ماهه از نظر کارشناسی وجود دارد. با این حال، طی ۴۰ سال گذشته، شورا تنها یک‌بار در سال برای تصمیم‌گیری درباره دستمزد اقدام کرده است.

مدیر کل روابط کار وزارت کار اشاره کرد که تغییر نظم موجود در تعیین دستمزد ممکن است تبعات اقتصادی و اجتماعی داشته باشد. از این رو، شورا با در نظر گرفتن ابعاد مختلف، دستمزد را برای کل سال تعیین می‌کند.

 

دیدگاه کارشناسان

وی افزود که برخی کارشناسان معتقدند شورا می‌تواند در طول سال دو بار تصمیم‌گیری کند و این اقدام منع قانونی ندارد. اما در گذشته به دلیل پرهیز از تبعات اقتصادی، تصمیمات مزدی به صورت سالیانه اتخاذ شده است.

لزوم بررسی اصلاح قانون کار

غریوی در پاسخ به سوالی درباره نیاز به اصلاح قانون کار گفت که شورای عالی کار باید در جلسات تخصصی با حضور نمایندگان کارفرمایی و کارگری این موضوع را بررسی کند. همچنین استفاده از ظرفیت تشکل‌های کارگری در این فرآیند ضروری خواهد بود.

جدول مقایسه تصمیم‌گیری درباره دستمزد نوع تصمیم‌گیری مشخصات تبعات

یک‌بار در سال	مطابق روال ۴۰ سال گذشته	ثبات اقتصادی و اجتماعی
دو بار در سال	پیشنهاد جدید کارشناسان	احتمال ایجاد تغییرات در نظم موجود

وی در پایان تاکید کرد که تصمیم‌گیری نهایی درباره افزایش دو مرحله‌ای دستمزد باید با در نظر گرفتن تمامی جوانب و ظرفیت‌های قانونی انجام شود.