سیر تا پیاز پرداخت عیدی کارگران در 1403 + کف و سقف مبلغ!

برای محاسبه عیدی و پاداش کارگران طبق قوانین موجود، ابتدا باید حقوق پایه کارگر را در نظر گرفت و سپس با استفاده از فرمول‌ها و محدودیت‌ها مبلغ عیدی محاسبه شود. این محاسبات به‌طور کلی به‌صورت زیر است:

حداقل حقوق کارگران در سال 1403:

حقوق پایه ماهانه: 7 میلیون و 166 هزار تومان (طبق مصوبه شورای عالی کار)

  محاسبه حداقل و حداکثر عیدی برای 12 ماه کارکرد:

طبق قانون، عیدی کارگر برای یک سال کارکرد باید دو برابر حقوق پایه باشد، مشروط به اینکه از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند.

حداقل عیدی (2 برابر حقوق پایه):

7,166,000×2=14,332,0007,166,000 \times 2 = 14,332,0007,166,000×2=14,332,000 تومان

حداکثر عیدی (3 برابر حقوق پایه):

7,166,000×3=21,498,0007,166,000 \times 3 = 21,498,0007,166,000×3=21,498,000 تومان

  محدودیت‌ها:

طبق قانون، عیدی نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر باشد.

مزد روزانه:

حقوق ماهانه: 7 میلیون و 166 هزار تومان

7,166,00030=238,866\frac{7,166,000}{30} = 238,866307,166,000​=238,866 تومان (مزد روزانه)

حداکثر عیدی (90 روز مزد روزانه):

238,866×90=21,497,940238,866 \times 90 = 21,497,940238,866×90=21,497,940 تومان (این تقریباً برابر با حداکثر عیدی 3 برابر حقوق پایه است)

نتیجه نهایی:

حداقل عیدی برای 12 ماه کارکرد: 14,332,000 تومان

حداکثر عیدی برای 12 ماه کارکرد: 21,498,000 تومان

کارگران با کمتر از یک سال کار:

• اگر کارگری کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار باشد، عیدی او به‌نسبت ایام کارکردش محاسبه می‌شود. برای مثال، اگر کارگری 6 ماه کار کرده باشد:
  • عیدی بر اساس 60 روز مزد: 612×14,332,000=7,166,000\frac{6}{12} \times 14,332,000 = 7,166,000126​×14,332,000=7,166,000 تومان (حداقل عیدی برای 6 ماه)
  • حداکثر عیدی: 612×21,498,000=10,749,000\frac{6}{12} \times 21,498,000 = 10,749,000126​×21,498,000=10,749,000 تومان

کارگران ساعتی و پاره‌وقت:

کارگران ساعتی: میانگین حقوق سه ماه آخر کارکرد مبنای محاسبه عیدی خواهد بود.

کارگران پاره‌وقت: عیدی و پاداش به‌نسبت ساعات کار انجام‌شده محاسبه می‌شود.

  کارگران فصلی و کارمزدی:

عیدی برای این کارگران به‌نسبت مدت زمان کارکرد محاسبه می‌شود. برای مثال، اگر یک کارگر فصلی 3 ماه کار کرده باشد، عیدی او به‌نسبت 60 روز مزد و ایام کارکرد محاسبه می‌شود.

کارگرانی که رابطه‌شان با کارفرما قطع می‌شود (اخراج، استعفا، بازنشستگی):

عیدی این کارگران به‌نسبت مدت زمان کارکردشان محاسبه می‌شود.

به‌طور کلی، مبلغ عیدی کارگران در سال 1403 برای 12 ماه کارکرد، حداقل 14 میلیون و 332 هزار تومان و حداکثر 21 میلیون و 498 هزار تومان خواهد بود.