خبر فوری برای کارگران اسفند

طبق قانون، کارگران حق دارند برای یک سال کار، عیدی خود را دریافت کنند که به عنوان مرخصی سالانه در نظر گرفته می‌شود. این پاداش که در پایان سال پرداخت می‌شود، با توجه به میزان دستمزد و سابقه کار کارگران محاسبه می‌شود و در صورت تغییر حداقل دستمزد سالانه، عیدی نیز تغییر می‌کند.

عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار هستند نیز می‌توانند عیدی دریافت کنند. میزان عیدی این کارگران به نسبت مدت زمانی که در کارگاه فعالیت کرده‌اند، محاسبه می‌شود. به عبارت دیگر، اگر یک کارگر کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار باشد، عیدی او به نسبت تعداد ماه‌های کار محاسبه خواهد شد.

فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال به این صورت است:

حداقل عیدی = (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کار)

حداکثر عیدی = (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کار)

به عنوان مثال، اگر کارگری ۶ ماه در کارگاه مشغول به کار باشد و حقوق ماهانه‌اش ۴ میلیون تومان باشد، حداقل عیدی او ۲ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان خواهد بود. به این ترتیب، کارگران حتی با سابقه کمتر از یک سال نیز بر اساس مدت زمان فعالیت خود، عیدی دریافت می‌کنند.

عیدی کارگران با یک سال سابقه کار

برای کارگرانی که یک سال کامل در کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، عیدی به صورت مشخص و طبق قانون محاسبه می‌شود. این مبلغ به صورت حقوق روزانه ۵ روز کار محاسبه می‌شود که البته از دو برابر حداقل دستمزد قانونی بیشتر نخواهد بود. در سال جاری حداقل دستمزد روزانه ۴۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است.

فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با یک سال سابقه کار به شرح زیر است:

حداقل عیدی = حقوق روزانه × ۱ روز

حداکثر عیدی = حقوق روزانه × ۵ روز

برای مثال، اگر حقوق روزانه کارگر ۴۰ هزار تومان باشد، حداقل عیدی او ۱ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان خواهد بود.

زمان پرداخت عیدی

کارفرمایا مالی کارگران، ممکن است این پرداخت‌ها را در ماه بهمن انجام دهند. این اقدامات می‌تواند کمک کند تا کارگران پیش از ایام عید، از عیدی خود بهره‌مند شوند و از تراکم بانک‌ها در روزهای پایانی سال جلوگیری شود.

نتیجه‌گیری

بنابراین، عیدی کارگران در سال جاری بستگی به مدت زمان کار و میزان دستمزد آن‌ها دارد و کارفرمایان موظف به پرداخت آن به موقع هستند. این پرداخت‌ها می‌تواند نقش مهمی در حمایت از معیشت کارگران در ایام پایانی سال و عید نوروز داشته باشد.