قانون سفته در قرارداد کار/ چگونه سفته کارگر را از کارفرما پس بگیریم؟

معرفی سفته و نقش آن در ضمانت حسن انجام کار

سفته به‌عنوان یک سند مالی، تعهداتی را برای صادرکننده به همراه دارد و در دنیای کار نیز به‌عنوان یک ابزار ضمانت برای کارفرما و کارگر مورد استفاده قرار می‌گیرد. این سند به‌ویژه در مشاغلی که فرد به اطلاعات حساس یا اموال ارزشمند دسترسی دارد، به‌عنوان نوعی تضمین برای حسن انجام کار به کار می‌رود.

نکات کلیدی در صدور سفته برای ضمانت حسن انجام کار

برای حفظ حقوق کارمند و پیشگیری از سوءاستفاده‌های احتمالی، رعایت نکاتی در صدور سفته ضروری است:

تعیین مبلغ منطقی: مبلغ باید متناسب با مسئولیت‌های شغلی و نوع کار باشد.

عدم ذکر تاریخ سررسید: سفته نباید تاریخ مشخصی برای پرداخت داشته باشد.

ذکر دلیل صدور: علت صدور سفته باید در پشت سند یا قرارداد ذکر شود.

دریافت رسید: کارمند باید رسید معتبر از تحویل سفته به کارفرما دریافت کند.

نگهداری ته‌برگ: ته‌برگ سفته باید نزد کارمند محفوظ باشد.

پس گرفتن سفته پس از پایان همکاری

پس از پایان دوره همکاری و انجام تمامی تعهدات، کارفرما موظف است سفته را بازگرداند. در صورت عدم انجام این کار، اقدامات زیر قابل انجام است:

کارمند می‌تواند درخواست رسمی خود را از طریق دفاتر خدمات قضائی ارسال کند و این سند قابل استناد است.در صورت عدم پاسخ کارفرما، کارمند باید دادخواستی حقوقی تنظیم و در دادگاه ارائه کند.مدارک انجام تعهدات مانند گواهی‌های عملکرد و تسویه‌حساب باید به دادگاه ارائه شود. اقدامات توضیحات

ارسال اظهارنامه رسمی:

تنظیم دادخواست:

ارائه مدارک:

مسئولیت‌های قانونی کارفرما در قبال سفته کارمند

اگر کارفرما از بازگرداندن سفته بدون دلیل موجه خودداری کند، ممکن است مرتکب جرم خیانت در امانت شود. در صورت اثبات این جرم، تبعات قانونی مانند حبس در انتظار او خواهد بود.

بهتر است قبل از صدور سفته، با یک وکیل حقوقی مشورت کنید. همچنین توصیه می‌شود تمامی توافقات و قراردادها به‌صورت مکتوب ثبت شوند و اسناد مرتبط نزد کارمند باقی بمانند