چطور مرخصی کارگران را قانونی محاسبه کنیم؟
اقتصاد 100- محاسبه مرخصی استحقاقی کارگران چگونه است؟ آگاهی از قوانین کار، از جمله ساعت کاری و نحوه محاسبه مرخصی، برای کارگران از اهمیت زیادی برخوردار است. در این خبر به پاسخ به سوال رایج نحوه محاسبه مرخصی روزانه، بر اساس قوانین وزارت کار پرداخته‌ایم.
یکی از مشکلات کارگران در فرآیند روابط کاری بین کارگر و کارفرما، مسائل مربوط به عدم آگاهی از قوانین کاری است. به طور مثال، موضوع ساعت کاری و مرخصی استحقاقی از جمله مواردی است که می‌تواند برای کارگران مشکلاتی به وجود آورد.
ساعت کاری و مرخصی استحقاقی
برخی کارگاه‌ها به این صورت عمل می‌کنند که از شنبه تا چهارشنبه کار کرده و پنج‌شنبه‌ها تعطیل هستند. یکی از سوال‌های معمول در این شرایط این است که اگر کارگر یک روز مرخصی بگیرد، میزان مرخصی استحقاقی آنها چند ساعت خواهد بود؟
محسن هوشیاری، کارشناس روابط کار، در این باره توضیح می‌دهد که اگر ساعت موظف روزانه کارگری، مثالاً ۹ ساعت (بدون احتساب زمان صبحانه و ناهار) باشد و پنج‌شنبه تعطیل باشد، مرخصی این کارگر برابر با ۹ ساعت خواهد بود.
نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی
مرخصی استحقاقی کارگران در سال ۱۹۰ ساعت است؛ بنابراین با توافق بین کارگر و کارفرما، این ساعات می‌تواند در ماه‌های سال تقسیم شود. در برخی شرکت‌ها معمولاً ماهانه ۲ روز یا ۲.۵ روز مرخصی داده می‌شود که مبنای قانونی ندارد.
ساعات کار هفتگی
ساعات کاری در طول هفته ۴۴ ساعت است. در روش محاسبه ساعات کاری وزارت کار، در هفته ۶ روز کاری مدنظر است که با تقسیم ۴۴ ساعت کار در هفته به عدد ۷.۳۳ ساعت در روز می‌رسیم. به عبارت دیگر، ساعات کاری روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است. ممکن است در برخی شرکت‌ها و سازمان‌ها این ساعات کمی بیشتر یا کمتر باشد؛ اما در مجموع نباید در یک هفته از ۴۴ ساعت بیشتر شود.
جدول محاسبه مرخصی
روزهای کاری ساعات کاری در هفته ساعات کار روزانه ساعات مرخصی| ۶ روز | ۴۴ ساعت | ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه | بر اساس ساعت موظف روزانه |
رویه قانونی
اینکه کارگر الزاماً باید روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه کار کند الزامی نیست. نکته مهم این است که مجموع ساعات کار هفتگی از ۴۴ ساعت نباید بیشتر باشد.
