تکلیف پاداش بازنشستگان مشخص شد

منظور با اشاره به برنامه‌ریزی‌های صورت پذیرفته، افزود: مبلغ ۱۲۰۰۰ میلیارد تومان باقیمانده نیز به زودی تامین اعتبار می‌شود.

پاداش پایان خدمت بازنشستگان​

پاداش پایان خدمت یک مزیت مالی است که به کارکنانی که از خدمت فعال در یک سازمان بازنشسته می‌شوند، تعلق می‌گیرد. این پاداش به عنوان جایزه‌ای برای سال‌های خدمت و تلاش‌های کارکنان در سازمان در نظر گرفته می‌شود.

به طور کلی، پاداش پایان خدمت ممکن است شامل موارد زیر باشد:

1. مقدار پایه: مقداری که بر اساس فرمول محاسبه‌شده بر اساس سال‌های خدمت و میزان حقوق و دستمزد کارکنان تعیین می‌شود.

2. بیمه بازنشستگی: این پاداش شامل مبالغی است که کارکنان در طول سال‌های خدمت خود به بیمه بازنشستگی واریز کرده‌اند و اکثراً توسط سازمان پرداخت می‌شود.

3. مزایای دیگر: در برخی موارد، پاداش پایان خدمت ممکن است شامل مزایا و امکانات دیگری مانند بیمه تکمیلی، مسکن، خدمات پزشکی و تخفیفات ویژه برای بازنشستگان باشد.

مهم است بدانید که شرایط و مقررات پاداش پایان خدمت ممکن است تغییر کند و باید با قوانین و مقررات مربوطه در کشور و سازمان خود آشنا شوید.

انتظار بازنشستگان

۱. حقوق و مزایا: بازنشستگان انتظار دارند که دولت به طور منظم و به موقع حقوق و مزایای آنها را پرداخت کند. این شامل پاداش پایان خدمت، معاش بازنشستگی، بیمه سلامت و سایر مزایا ممکن است.

۲. حفظ قدرت خرید: بازنشستگان انتظار دارند که دریافتی خود به اندازه کافی برای تأمین نیازهای روزمره و حفظ قدرت خرید آنها کافی باشد. این شامل تأمین هزینه‌های مسکن، غذا، پزشکی، حمل و نقل و سایر هزینه‌های ضروری است.

۳. حمایت از سلامتی و بهداشت: بازنشستگان انتظار دارند که دولت به طور مناسبی در ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به آنها مشارکت کند. این شامل دسترسی به خدمات پزشکی، داروها، و تجهیزات پزشکی است.

۴. حمایت از رفاه اجتماعی: بازنشستگان انتظار دارند که دولت برنامه‌ها و سیاست‌هایی را اجرا کند که بهبود رفاه اجتماعی آنها را تضمین کند. این شامل فرصت‌های تفریحی، فرهنگی، آموزشی و سایر فعالیت‌های اجتماعی است که بازنشستگان را درگیر می‌کند.

۵. حمایت از امنیت مالی: بازنشستگان انتظار دارند که دولت از امنیت مالی آنها محافظت کند. این شامل محافظت در برابر تورم، سرمایه‌گذاری‌های پایدار و مطمئن و حفظ ارزش پول بازنشستگی است.