افزایش حقوق برای بازنشستگان / آیا وعده 5 میلیون تومانی محقق میشود؟
اقتصاد 100-بازنشستگان تامین اجتماعی از نحوه اجرای همسانسازی حقوق ناراضی هستند.
انتقادات شدید بازنشستگان از طرح همسانسازی حقوق: آیا عدالت اجرا شده است؟
مفهوم "متناسبسازی" از نگاه بازنشستگان
در حالی که هدف اصلی از اجرای طرح همسانسازی حقوق بازنشستگان ، رفع عقبافتادگیهای مزدی و حفظ قدرت خرید بازنشستگان بود، بسیاری از این قشر معتقدند که این طرح نه تنها نتوانسته به این اهداف دست یابد، بلکه باعث کاهش حقوق آنان نیز شده است. متناسبسازی برای بازنشستگان یعنی جبران عقبافتادگیهای نخستین حقوق بازنشستگی نسبت به حداقل دستمزد سال بازنشستگی و در حقیقت، حفظ قدرت خرید در سطح ابتداییترین حقوق دریافتی. در حال حاضر، بازنشستگان حداقلیبگیر از سال ۱۳۸۷ تاکنون حدود ۶۰ درصد و سایر بازنشستگان تا حدود ۱۱۰ درصد عقبماندگی حقوقی در برابر نرخ تورم دارند که باید جبران میشد.
علت عقبماندگی حقوق بازنشستگان
این عقبافتادگیها ناشی از این است که در طول ۱۶ سال گذشته، سازمان تأمین اجتماعی برخلاف ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی، از مصوبات شورایعالی کار پیروی کرده و این تصمیمات ناعادلانه، به کاهش قدرت خرید بازنشستگان منجر شده است. به گفته علیزاده، یک فعال صنفی، سازمان تأمین اجتماعی، شورایعالی کار و کانون عالی بازنشستگان مسئول اصلی کاهش حقوق بازنشستگان هستند و اجرای نادرست طرح متناسبسازی موجب شده که بازنشستگان در وضعیت معیشتی بسیار سختتری قرار گیرند.
اعتراضات به میزان افزایش حقوق
علیزاده همچنین تاکید کرده که افزایش حقوقی که برای بازنشستگان در نظر گرفته شده، به هیچ وجه مناسب نبوده و در واقع، حقوق بسیاری از بازنشستگان نسبت به وضعیت تورم و هزینههای زندگی به طور معناداری کاهش یافته است. افزایش حقوق در آبان ۱۴۰۳، در حالی که برخی بازنشستگان در بازه ۷ تا ۱۵ میلیون تومان حقوق میگرفتند، تنها ۷۱۶ هزار تومان افزایش داشته است، که این مبلغ بسیار ناچیز و به نظر بسیاری از بازنشستگان، توهینآمیز است.
درخواست افزایش حداقل حقوق به ۵ میلیون تومان
در حالی که طرح همسانسازی به عنوان راهحلی برای بهبود معیشت بازنشستگان معرفی شد، بازنشستگان خواستار افزایش حداقل حقوق خود به ۵ میلیون تومان هستند. این مبلغ برای آنها به حدی ضروری است که بتوانند حداقل هزینههای زندگی روزمره خود را تأمین کنند.
علت ناتوانی صندوق تأمین اجتماعی
به گفته علیزاده، یکی از دلایل اصلی کمبود منابع مالی برای این افزایشها، عدم پرداخت به موقع بدهیهای دولت به سازمان تأمین اجتماعی در سالهای گذشته است. اگر دولتها بدهی خود را به تأمین اجتماعی پرداخت کرده بودند، اکنون صندوق این سازمان از منابع کافی برای تأمین مستمریهای به روز برخوردار بود.
او همچنین سوالاتی را مطرح کرده که چرا مدیران سازمان و مسئولان کانون بازنشستگان به طور جدی پیگیر وصول این مطالبات از دولت نبودهاند و چرا سهم بازنشستگان از افزایش مالیات بر ارزش افزوده، که قرار بود برای همسانسازی حقوق اختصاص یابد، به صفر رسیده است؟
نتیجهگیری: نارضایتی گسترده
با توجه به وضعیت کنونی، به نظر میرسد که طرح همسانسازی نه تنها نتواسته است وضعیت معیشتی بازنشستگان را بهبود بخشد، بلکه باعث تشدید نارضایتیهای آنان شده است. بازنشستگان همچنان از کمبود منابع، عدم توجه کافی به مطالباتشان و اجرای نادرست این طرح رنج میبرند و به شدت خواستار اصلاحات اساسی در نحوه اجرای این طرح و افزایش واقعی حقوق خود هستند.
به نظر میرسد که برای جبران عقبافتادگیها و حفظ قدرت خرید این قشر آسیبپذیر، اقداماتی جدیتر و شفافتر از سوی مسئولان لازم است.
ارسال نظر