افزایش حداقل 5 میلیونی حقوق بازنشستگان کف بگیر

صدای بازنشستگان؛ عدالت مالی یا فراموش‌شدگی؟

جامعه بازنشستگان تأمین اجتماعی که با امید اجرای کامل طرح متناسب‌سازی چشم به افزایش ملموس حقوق‌های خود داشتند، با اعلام افزایش ناچیز ۷۱۶ هزار تومانی برای حداقل‌بگیران، دچار شوک و ناامیدی شدند. این در حالی است که انتظار می‌رفت حقوق بازنشستگان حداقل‌بگیر به میزان ۵ میلیون تومان افزایش یابد.

متناسب‌سازی؛ نامی پرزرق‌وبرق با اجرای ناقص

بازنشستگان معتقدند که متناسب‌سازی به معنای جبران کاهش قدرت خرید و فاصله‌ حقوق آن‌ها با حداقل دستمزد زمان بازنشستگی است. طبق گزارش‌ها، بازنشستگان حداقلی‌بگیر از سال ۱۳۸۷ تاکنون ۶۰ درصد و بازنشستگان سایر سطوح تا ۱۱۰ درصد از تورم عقب مانده‌اند. علت اصلی این عقب‌ماندگی نیز عدم اجرای ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی و پیروی از مصوبات شورایعالی کار عنوان شده است.

کاستی‌ها و چالش‌های متناسب‌سازی

منابع مالی ناکافی : صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری با ناترازی مالی مواجه هستند که این موضوع اجرای کامل طرح همسان‌سازی را دشوار می‌کند.

بدهی‌های دولت : بازنشستگان می‌پرسند چرا بدهی‌های سنگین دولت به تأمین اجتماعی پرداخت نمی‌شود؟ اگر این مطالبات به‌موقع تسویه می‌شد، امروز صندوق‌های بازنشستگی وضعیت بهتری داشتند.

افزایش سن بازنشستگی : گرچه برخی برای رفع بحران مالی به افزایش سن بازنشستگی اشاره می‌کنند، اما این راهکار می‌تواند فرصت‌های شغلی جوانان را کاهش دهد و بهره‌وری نیروی کار را تحت‌تأثیر قرار دهد.

مجلس و راهکارهای نیم‌بند

جبار کوچکی‌نژاد ، عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس، می‌گوید:

هدف از همسان‌سازی حقوق، پرداخت ۹۰ درصد حقوق شاغلان به بازنشستگان بود که هنوز محقق نشده است.

برای اجرای کامل این طرح، نیاز به منابع مالی کلان وجود دارد که تاکنون تأمین نشده است.

در جلسه اخیر مجلس و در جریان بررسی بودجه ۱۴۰۴ ، بندی به تصویب رسید که بر اساس آن دولت می‌تواند برای پرداخت اعتبارات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، در سقف بودجه اقدام به جابجایی اعتبارات کند.

بازنشستگان؛ مطالبه‌گران فراموش‌شده

این روزها بازنشستگان با طرح پرسش‌های جدی، پاسخگویی مدیران و مسئولان را خواستار هستند:

یک درصد مالیات ارزش افزوده که برای همسان‌سازی در سال جاری از مردم گرفته شد، به کجا رفت؟

چرا سهم بازنشستگان از این مبالغ، تقریباً هیچ بوده است؟

چرا مدیران صندوق‌ها برای وصول مطالبات تأمین اجتماعی از دولت، پیگیری لازم را انجام نداده‌اند؟

چشم‌انداز همسان‌سازی ۱۴۰۴؛ امید یا سراب؟

طبق برنامه‌های دولت، قرار است افزایش حقوق بازنشستگان در سه سال محقق شود:

سال اول (۱۴۰۳): پرداخت ۴۰ درصد مابه‌التفاوت حقوق شاغلان مشابه.

سال دوم و سوم: هر سال ۳۰ درصد از مابه‌التفاوت مذکور.

اگرچه این طرح می‌تواند به کاهش شکاف درآمدی بازنشستگان کمک کند، اما چالش بزرگ آن همچنان تأمین منابع مالی پایدار خواهد بود.

جمع‌بندی؛ عدالت در انتظار تحقق

بازنشستگان به‌عنوان پایه‌گذاران توسعه و پیشرفت کشور ، شایسته رفاه و عدالت مالی هستند. اجرای کامل و عادلانه طرح متناسب‌سازی، نه‌تنها یک مطالبه اجتماعی بلکه الزامی اخلاقی و قانونی است که دولت و مجلس باید برای تحقق آن، تدابیر جدی‌تری بیندیشند. بازنشستگان دیگر نمی‌خواهند با وعده‌ها دلخوش شوند؛ آن‌ها عمل و عدالت واقعی می‌خواهند.