افزایش 4 میلیون تومانی حقوق بازنشستگان کلید خورد

اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و تحول در شستا: گام‌های مهم برای حمایت از اقشار آسیب‌پذیر

در راستای حمایت از بازنشستگان و تقویت معیشت آنان، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی به طور رسمی از آغاز اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از آبان‌ماه خبر داده‌اند. این اقدام که یکی از اولویت‌های مهم سازمان تأمین اجتماعی است، بر اساس جبران ۹۰ درصد افت مستمری سال ۱۴۰۳ نسبت به مستمری زمان برقراری، برنامه‌ریزی شده است.

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان: چه تغییراتی در پیش است؟

در جلسات متعدد با کانون‌های عالی بازنشستگان، فرمول‌های مختلفی برای متناسب‌سازی پیشنهاد شد که در نهایت تصمیم بر این شد که متناسب‌سازی مستمری‌ها بر اساس جبران ۹۰ درصد از افت مستمری‌ها انجام گیرد. این به این معناست که اگر یک بازنشسته در زمان برقراری مستمری‌اش، ۷ برابر حداقل حقوق را دریافت می‌کرد و اکنون فقط ۶ برابر حداقل حقوق دریافت می‌کند، مابه‌التفاوت این دو رقم به عنوان یک واحد در نظر گرفته می‌شود و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است ۹۰ درصد از این مابه‌التفاوت را پرداخت کند.

به عنوان مثال، اگر این مابه‌التفاوت معادل ۶ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان باشد، ۴۰ درصد از آن در سال جاری و مابقی در دو سال آینده (۳۰ درصد در ۱۴۰۴ و ۳۰ درصد در ۱۴۰۵) پرداخت خواهد شد.

حمایت از بازنشستگان حداقل‌بگیر

از دیگر نکات مهم در این برنامه، توجه به حداقل‌بگیران است. به رغم اینکه قانون متناسب‌سازی ابتدا شامل غیرحداقل‌بگیران بود، اما با مساعدت مسئولان و حمایت‌های قانونی، سازوکارهایی برای پرداخت معادل ۱۰ درصد حداقل دستمزد ماهیانه به این گروه از بازنشستگان هم در نظر گرفته شده است. این اقدام به منظور حفظ قدرت خرید این افراد انجام می‌شود تا آن‌ها نیز از فشارهای اقتصادی موجود در امان بمانند.

آغاز پرداخت متناسب‌سازی: از ۲۳ آبان‌ماه

طبق اعلام معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی، از ۲۳ آبان‌ماه پرداخت‌های مربوط به متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان آغاز خواهد شد. این پرداخت‌ها شامل مابه‌التفاوت متناسب‌سازی برای بازنشستگان غیرحداقل‌بگیر و مبلغ حفظ قدرت خرید برای بازنشستگان حداقل‌بگیر است. این پرداخت‌ها به صورت همزمان با حقوق ماهیانه بازنشستگان انجام خواهد شد.

چالش‌ها و راهکارها: وضعیت منابع و تأمین مالی

در حالی که این اقدامات در جهت حمایت از بازنشستگان در حال انجام است، کمبود نقدینگی یکی از چالش‌های اصلی سازمان تأمین اجتماعی به شمار می‌رود. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری، در این زمینه اشاره کرد که یکی از منابع اصلی تأمین مالی این طرح‌ها می‌تواند رد دیون دولت باشد که در قالب منابع سازمان تأمین اجتماعی به آن تعلق می‌گیرد. او ابراز امیدواری کرد که سازمان برنامه و بودجه کشور کمک کند تا این منابع به موقع تأمین شود و مابه‌التفاوت ماه‌های گذشته نیز پرداخت گردد.

شستا: مأموریت جدید برای حمایت از بازنشستگان

یکی از موضوعات مهم در این تحولات، شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) است. مصطفی سالاری در مراسم معارفه سرپرست جدید شستا، ضمن تأکید بر اهمیت این شرکت به‌عنوان یکی از ارکان اصلی تأمین منابع مالی سازمان تأمین اجتماعی، اشاره کرد که با وجود کمبود نقدینگی ، شستا باید قادر باشد با افزایش بهره‌وری و اصلاحات ساختاری ، به تحقق اهداف سازمان کمک کند.

سرپرست جدید شستا، محمدرضا سعیدی ، نیز در این مراسم به چالش‌ها و فرصت‌های پیش رو اشاره کرد و تأکید نمود که شستا باید به سمت افزایش بازدهی و سود حرکت کند. سعیدی به‌ویژه بر لزوم بهبود ساختارهای مدیریتی و کاهش ریسک سرمایه‌گذاری‌ها تأکید کرد تا شستا بتواند نقشی مؤثر در ارتقای معیشت بازنشستگان ایفا کند.

نگاه به آینده: مسیر به سوی بهبود معیشت بازنشستگان

به طور کلی، این تحولات نشان‌دهنده عزم جدی دولت و سازمان تأمین اجتماعی برای بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان است. با توجه به پیش‌بینی‌های موجود، به نظر می‌رسد که این برنامه‌ها می‌توانند در سال‌های آینده به نفع قشر بازنشسته جامعه تمام شوند و به عنوان گامی مؤثر در جبران خسارت‌های مالی در اثر افت مستمری‌ها و مشکلات اقتصادی عمل کنند.

در همین راستا، ضرورت دارد که سازمان تأمین اجتماعی و شستا با توجه به ظرفیت‌های موجود، با افزایش شفافیت مالی و بهره‌وری ، به تحقق اهداف بلندمدت این طرح‌ها کمک کنند و در نهایت، نقش تأمین اجتماعی را به‌عنوان یکی از ارکان اصلی امنیت اقتصادی و اجتماعی کشور، پررنگ‌تر نمایند