شرایط جدید بازنشستگی اعلام شد

نحوه بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی بر اساس رأی دیوان عدالت اداری

در پی صدور رأی شماره 615117 مورخ 10/03/1402 از سوی هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری، نحوه بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی، طبق ماده (103) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین شده است. این حکم تأکید می‌کند که بازنشستگی کارکنان قرارداد معین دستگاه‌های اجرایی باید طبق این ماده قانونی صورت گیرد.

مراحل اجرایی و اقدامات سازمان تأمین اجتماعی:

با توجه به رأی دیوان عدالت اداری، سازمان تأمین اجتماعی آمادگی خود را برای رسیدگی به درخواست‌های بازنشستگی کارکنان با قرارداد کار معین اعلام کرده است. این سازمان پس از دریافت درخواست بازنشستگی از سوی دستگاه‌های اجرایی، مجموع سوابق بیمه‌پردازی دولتی و غیردولتی کارکنان را بررسی و به دستگاه‌های مربوطه اعلام می‌کند.

در صورتی که دستگاه اجرایی، سوابق اعلام‌شده را به‌عنوان سابقه قابل قبول برای بازنشستگی تایید کند، دستگاه می‌تواند نسبت به صدور حکم بازنشستگی و اعلام تاریخ ترک کار برای کارمند مربوطه اقدام کند. سپس سازمان تأمین اجتماعی با توجه به اطلاعات دریافت‌شده، اقدامات لازم برای تعیین وضعیت بازنشستگی و پرداخت مستمری را انجام خواهد داد.

نکات مهم:

• بازنشستگی کارکنان با قرارداد کار معین طبق رأی دیوان عدالت اداری تابع ماده (103) قانون مدیریت خدمات کشوری است.
• سازمان تأمین اجتماعی پس از دریافت درخواست از دستگاه‌های اجرایی، سوابق بیمه‌پردازی را بررسی و اعلام می‌کند.
• دستگاه اجرایی باید سوابق را تایید کرده و حکم بازنشستگی صادر کند تا فرایند ادامه یابد.

توضیحات بیشتر:

این تصمیم از سوی دیوان عدالت اداری به‌منظور ساماندهی و یکسان‌سازی قوانین مربوط به بازنشستگی کارکنان قراردادی اجرایی گرفته شده است. با توجه به شرایط اقتصادی و تأمین اجتماعی، این اقدامات می‌تواند به رفع مشکلات و ابهامات موجود در روند بازنشستگی کارکنان کمک کند و اطمینان حاصل شود که کارکنان تحت پوشش تأمین اجتماعی قرار گرفته و حقوق بازنشستگی آنان به درستی محاسبه و پرداخت خواهد شد.