چرا افزایش حقوق کارگران جدی‌تر از همیشه شده است؟
اقتصاد 100- افزایش دوباره دستمزد کارگران در سال؛ بررسی احتمال تصویب افزایش حق مسکن در شورای عالی کار با نگاه مثبت دولت و بدون منع قانونی در دستور کار قرار گرفت.
آیت اسدی در خصوص عدم افزایش مبلغ کمک‌هزینه مسکن در شورای عالی کار و برخی اخبار پیرامون احتمال طرح مجدد آن اظهار کرد که هیچ‌کدام از شرکای اجتماعی به‌تنهایی نمی‌توانند درباره افزایش حق مسکن تصمیم‌گیری کنند، اما ممکن است این موضوع در جلسات آینده شورای عالی کار بار دیگر مطرح شود و مورد بررسی و تصمیم‌گیری قرار گیرد.
وی افزود: شورای عالی کار وظیفه پیشنهاد مبلغ حق مسکن را دارد اما تصویب نهایی آن برعهده هیأت وزیران است. با توجه به نگاه مثبت دولت به این موضوع، احتمال مطرح‌شدن مجدد حق مسکن در جلسه شورای عالی کار وجود دارد.
منع قانونی برای افزایش دستمزد بیش از یک‌بار در سال وجود ندارد
نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره پیشنهاد افزایش دوبار در سال حقوق و دستمزد کارگران اظهار داشت که هیچ منع قانونی در این زمینه وجود ندارد. قانون مشخص نکرده که تنها یک‌بار در سال باید دستمزد تعیین شود و سقفی برای آن مشخص نشده است. تصمیم‌گیری درباره دستمزد بر اساس تورم موجود انجام می‌شود و کارگران نیز همواره تأکید کرده‌اند که در صورت عدم افزایش تورم، نیازی به افزایش دستمزدها نیست.
اسدی در پاسخ به سوالی پیرامون توانایی شورای عالی کار برای اصلاح ماده ۴۱ قانون کار یا نیاز به دخالت مجلس توضیح داد که نیازی به قانون‌گذاری جدید نیست. قانون به‌طور شفاف حداقل سالی یک‌بار تعیین دستمزد را اعلام کرده، اما تعیین دستمزد می‌تواند بیش از یک‌بار در سال صورت گیرد.
ارتقای بهره‌وری در تولید با همکاری کارگران
به گفته اسدی، با توجه به شعار سال، دولت باید برای تحقق آن برنامه‌ریزی دقیق داشته باشد. بهره‌وری بدون همکاری کارگر امکان‌پذیر نیست و حمایت از حقوق و تأمین مناسب کارگران موجب افزایش بهره‌وری آن‌ها می‌شود.
نماینده کارگران شورای عالی کار تأکید کرد که ایجاد یک گفتمان دوجانبه میان کارگران و کارفرمایان، به‌ویژه در توافقات طرفین، ضروری است. قانون کار این توافقات را در چارچوب قانون به‌عنوان قانون تلقی می‌کند اما تاکنون تشکل‌های کارگری از این ظرفیت به‌خوبی استفاده نکرده‌اند.
ضرورت فراهم کردن زیرساخت برای گفتمان و پیمان‌های جمعی
اسدی ادامه داد که دولت باید زیرساخت‌های لازم برای گفتمان میان کارگر و کارفرما را فراهم کند. در چارچوب این توافقات می‌توان دستاوردهای مطلوبی به‌دست آورد مانند پیمان‌های دسته‌جمعی که حتی کارگاه‌های کوچک می‌توانند همچون کارخانه‌های بزرگ توافق‌های جمعی داشته باشند. تحقق این امر نیازمند ایجاد تشکل‌های کارگری و حضور نمایندگان کارگران است.
وی در پایان ابراز امیدواری کرد که با دیدگاه مثبت وزیر کار، توافقات جمعی به وقوع بپیوندد و این دستاورد به‌عنوان یکی از مزایای قانون کار در سازمان جهانی کار ثبت شود.
