کدام افراد واجد شرایط دریافت عیدی هستند؟

اگر شما کارمند هستید و می‌خواهید بدانید چه مقدار عیدی دریافت می‌کنید، یا اگر کارفرما هستید و قصد محاسبه مبلغ عیدی کارکنان خود دارید، این مقاله می‌تواند راهنمایی جامع برای شما باشد.
میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴

بر اساس قانون کار، عیدی سالانه کارگران معادل دو برابر آخرین دستمزد دریافتی آنان است، اما این مبلغ نباید از سه برابر حداقل دستمزد سالانه تجاوز کند. کارفرمایان موظف‌اند این میزان عیدی را به کارکنان خود پرداخت کنند.

نحوه محاسبه عیدی کارگران

مبلغ عیدی بر اساس فرمول زیر محاسبه می‌شود:

حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری ÷ ۱۲

محاسبه عیدی برای کارکرد کمتر از یک سال

برای کارگرانی که کمتر از یک سال دارای سوابق کاری در شرکت هستند، مبلغ عیدی طبق فرمول زیر مشخص می‌شود:

دو برابر حقوق پایه × تعداد ماه‌های کارکرد ÷ ۱۲

جدول عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ طول زمان کار حداقل میزان عیدی (ریال) حداکثر میزان عیدی (ریال)

یک ماه کارکرد	۱۱,۹۴۳,۶۴۰	۱۷,۹۱۵,۴۶۰
دو ماه کارکرد	۲۳,۸۸۷,۲۸۰	۳۵,۸۳۰,۹۲۰
سه ماه کارکرد	۳۵,۸۳۰,۹۲۰	۵۳,۷۴۶,۳۸۰
چهار ماه کارکرد	۴۷,۷۷۴,۵۶۰	۷۱,۶۶۱,۸۴۰
پنج ماه کارکرد	۵۹,۷۱۸,۲۰۰	۸۹,۵۷۷,۳۰۰
شش ماه کارکرد	۷۱,۶۶۱,۸۴۰	۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰
هفت ماه کارکرد	۸۳,۶۰۵,۴۸۰	۱۲۵,۴۰۸,۲۲۰
هشت ماه کارکرد	۹۵,۵۴۹,۱۲۰	۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰
نه ماه کارکرد	۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰	۱۶۱,۲۳۹,۱۴۰
ده ماه کارکرد	۱۱۹,۴۳۶,۴۰۰	۱۷۹,۱۵۴,۶۰۰
یازده ماه کارکرد	۱۳۱,۳۸۰,۰۴۰	۱۹۷,۰۷۰,۰۶۰
دوازده ماه کارکرد	۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰	۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰

عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۴

براساس قانون، میزان عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی مشابه کارمندان دولت و برابر با ۳ میلیون تومان است.

شرایط پرداخت عیدی به کارگران اخراج شده

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیل اخراج می‌شوند، حق دریافت عیدی و پاداش پایان سال را دارند. این حقوق براساس مدت زمان کارکرد آن‌ها در قبل از اخراج محاسبه می‌شود.

در پایان امیدواریم این مطلب با ارائه اطلاعات کامل درباره عیدی سال ۱۴۰۴، به شما کمک کرده باشد تا مبلغ عیدی خود را از پیش محاسبه کنید.