بالاخره آموزش و پرورش از بحران عبور کرد + جزئیات

تاکیدات رئیس‌جمهور و اولویت‌های استخدامی

رفیع‌زاده با اشاره به تاکیدات رئیس‌جمهور در خصوص مساله آموزش و پرورش، گفت: آموزش و پرورش به‌عنوان یکی از ارکان اساسی در توسعه پایدار جامعه باید برای تخصیص منابع انسانی باکیفیت و کارآمد در اولویت قرار گیرد.

تقویت دانشگاه فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: تقویت دانشگاه فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی و ورود نیروهای وزارت آموزش و پرورش از طریق این دو دانشگاه، از اولویت‌های اصلی ما در سازمان اداری و استخدامی کشور است.

اهمیت ساختار کنونی آموزش و پرورش

وی با اشاره به اهمیت وزارت آموزش و پرورش در آینده کشور، تصریح کرد: ساختار کنونی با چالش‌ها و نواقص جدی مواجه است که نیازمند اصلاحات اساسی است و باید سند جامع برنامه نیروی انسانی آموزش و پرورش با رویکردی تحولی تدوین شود.

آموزش مستمر معلمان

معاون رئیس‌جمهور، یکی از جنبه‌های مهم در اصلاح ساختار آموزش و پرورش را توجه به آموزش معلمان دانست و گفت: معلمان نیازمند آموزش‌های مداوم و به‌روز هستند تا به‌خوبی نیازهای آموزشی دانش‌آموزان را پاسخ دهند. لذا لازم است مرکز آموزش مدیریت دولتی در تعامل با وزارت فعال‌تر شود.

مطابقت نیازهای آموزشی و منابع انسانی

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، متناسب‌سازی میان نیازهای آموزشی با تعداد و کیفیت نیروی انسانی موجود را یکی از اهداف مهم در تدوین سند جامع نیروی انسانی آموزش و پرورش برشمرد. وی به توزیع ناعادلانه منابع انسانی در برخی نقاط کشور اشاره کرد که منجر به عدم دسترسی برابر به آموزش باکیفیت می‌شود.

تعامل وزارت آموزش و پرورش و سازمان اداری و استخدامی

کاظمی، وزیر آموزش و پرورش نیز ضمن قدردانی از رویکرد سازمان اداری و استخدامی کشور، همکاری این سازمان با وزارت آموزش و پرورش در دولت چهاردهم را متفاوت از دولت‌های قبلی دانست و بر لزوم تامین نیازهای این وزارتخانه در حوزه معلمان، مدیران، خدمتگزاران، مدرسان فنی و حرفه‌ای و دیگر مشاغل تاکید کرد.

بررسی مدل‌های مدیریت منابع انسانی

در این نشست ضمن ارائه گزارش‌های تخصصی، مدل‌های مدیریت منابع انسانی برای جذب و استخدام به مطلوب‌ترین شکل در آموزش‌ و پرورش و فرآیند برنامه‌ریزی برای برگزاری آزمون‌های استخدامی مورد بررسی قرار گرفت.

 

موضوع توضیحات

تقویت دانشگاه‌ها	اولویت در تقویت دانشگاه فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی
اصلاح ساختار	توجه به نواقص ساختاری و نیاز به اصلاحات اساسی
آموزش معلمان	ضرورت برگزاری آموزش‌های مستمر برای معلمان
مدل‌های مدیریت منابع انسانی	تدوین بهترین رویکرد برای جذب و استخدام در آموزش و پرورش