اعلام زمان واریز عیدی کارگران / کدام کارگران مشمول عیدی می‌شوند؟

بر اساس ماده 75 قانون کار ایران ، تمامی کارگران مشمول قانون کار، چه قرارداد دائم و چه موقت، حق دریافت عیدی را دارند. میزان عیدی معمولاً معادل حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه ماهیانه کارگر است، به شرط آنکه از سقف سه برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند.

کارگران مشمول و غیرمشمول دریافت عیدی

تمامی کارگران شاغل در بخش‌های دولتی، خصوصی و عمومی که مشمول قانون کار هستند، حق دریافت عیدی دارند. این شامل کارگران با قرارداد دائم، موقت و حتی پاره‌وقت می‌شود. با این حال، برخی گروه‌ها، مانند کارمندان دولت که تحت قانون خدمات کشوری قرار دارند، مشمول مقررات خاصی برای عیدی هستند. در این موارد، مبلغ عیدی معمولاً به‌صورت یک رقم ثابت و بر اساس مصوبات دولت تعیین می‌شود.

عیدی شامل چه کسانی می‌شود؟

سید سعید فتاحی ، مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران، با اشاره به قوانین موجود بیان کرد که حتی کارگران اخراجی نیز مشمول دریافت عیدی هستند. بر اساس قانون کار:

کارگرانی که به صورت آزمایشی استخدام شده‌اند ، مطابق ماده 11 قانون کار، در صورت قطع رابطه کاری توسط کارفرما، تمامی حقوق دوره آزمایشی از جمله عیدی را دریافت می‌کنند.

کارگران نیمه‌وقت و ساعتی ، بر اساس ماده 39 قانون کار، عیدی‌شان به نسبت ساعات کاری محاسبه می‌شود. برای محاسبه عیدی این گروه، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنا قرار می‌گیرد.

کارگران فصلی و پاره‌وقت نیز بر اساس مدت کارکرد سالانه خود مشمول دریافت عیدی و پاداش می‌شوند.

زمان و نحوه پرداخت عیدی

فتاحی تأکید کرد که پرداخت به‌موقع عیدی، می‌تواند انگیزه کارگران را افزایش داده و به بهره‌وری بیشتر واحدهای تولیدی و صنعتی کمک کند. به گفته وی، بهترین زمان پرداخت عیدی، ماه‌های دی و بهمن است. این اقدام علاوه بر کاهش فشار مالی کارفرما در پایان سال، کمک می‌کند کارگران بتوانند زودتر اقلام مورد نیاز شب عید خود را تهیه کنند و شرمنده خانواده‌هایشان نشوند.

همچنین، برخی کارفرمایان به رسم قدردانی، علاوه بر عیدی، مزایای دیگری مانند بسته‌های معیشتی، آجیل و شیرینی نیز به کارگران خود ارائه می‌دهند. چنین اقداماتی نشان‌دهنده احترام به تلاش‌های کارگران است و از نظر دنیوی و معنوی ثواب دارد.

چالش‌های پرداخت عیدی

فتاحی با انتقاد از تأخیر برخی کارفرمایان در پرداخت عیدی گفت: «بعضی از کارفرمایان پرداخت عیدی را به بهانه‌های مختلف به سال جدید موکول می‌کنند. این کار نه‌تنها باعث نارضایتی کارگران می‌شود، بلکه مغایر با روح قوانین حمایتی کار است.» او از کارفرمایان خواست تا با پرداخت زودهنگام عیدی، رضایت کارگران را جلب کنند و به بهره‌وری بیشتر کمک کنند.

عیدی به عنوان حق قانونی

به گزارش تسنیم، تمامی کارکنانی که طبق قانون کار «کارگر» محسوب می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. این شامل کارگرانی می‌شود که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند یا بازنشسته شده‌اند. در صورت امتناع یا تأخیر کارفرما در پرداخت عیدی، کارگران می‌توانند با مراجعه به مراجع قانونی مانند اداره کار ، حقوق خود را مطالبه کنند.

نکات پایانی

عیدی به‌عنوان یک حق قانونی، ابزار مهمی برای بهبود شرایط مالی کارگران در آستانه سال نو محسوب می‌شود. با وجود برخی مشکلات، آگاهی کارگران از حقوق خود و استفاده از ابزارهای قانونی می‌تواند تضمین‌کننده عدالت و رفع موانع احتمالی در دریافت عیدی باشد.