یک خبر مهم درباره پرداخت عیدی کارگران اخراجی

عیدی یکی از مزایای مالی است که در پایان سال به کارگران تعلق می‌گیرد و به عنوان یک انگیزه مهم در افزایش بهره‌وری و کمک به تأمین بخشی از نیازهای مالی کارگران در آستانه سال نو در نظر گرفته می‌شود. بر اساس ماده 75 قانون کار ایران، تمام کارگران مشمول قانون کار، چه به صورت دائم و چه موقت، حق دریافت عیدی دارند. میزان عیدی معمولاً برابر با حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه ماهیانه کارگر است، البته به شرط آنکه از سه برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند.

با این حال، در شرایط اقتصادی کنونی و مشکلات مالی برخی کارفرمایان، پرداخت به‌موقع عیدی برای بسیاری از کارگران به چالشی تبدیل شده است. همچنین، در صورتی که کارگران شغل خود را از دست دهند یا به دلایل مختلف از کار اخراج شوند، طبق قانون کار هنوز حق دریافت عیدی برای آنها محفوظ است. به طور مشابه، کارگران ساعتی، نیمه‌وقت و فصلی نیز مشمول دریافت عیدی بر اساس مدت زمان کارکرد خود هستند.

در نهایت، اگر کارفرما از پرداخت عیدی خودداری کند یا آن را به تأخیر بیندازد، کارگران می‌توانند از طریق مراجع قانونی شکایت کنند. این نشان می‌دهد که عیدی نه تنها یک حق قانونی است بلکه ابزاری برای حمایت از کارگران در شرایط سخت اقتصادی به شمار می‌رود.