زمان پرداخت عیدی کارگران اعلام شد

طبق ماده ۷۵ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود هستند. میزان این پاداش برابر با دو برابر حقوق پایه ماهانه کارگر و حداکثر سه برابر حداقل حقوق تعیین‌شده می‌باشد. این مبلغ باید حداکثر تا پایان سال پرداخت شود و به تمامی کارگران، اعم از رسمی و غیررسمی، تعلق می‌گیرد.

با این حال، در شرایط اقتصادی فعلی و تورم بالا، برخی از کارفرمایان به دلیل مشکلات مالی و کاهش درآمدها با چالش‌هایی در پرداخت به‌موقع عیدی روبه‌رو هستند. این در حالی است که بسیاری از کارگران به دلیل هزینه‌های بالای زندگی و فشار اقتصادی، نیازمند دریافت عیدی در زمان مقرر هستند. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز از کارفرمایان خواسته است که با برنامه‌ریزی دقیق، پرداخت عیدی و پاداش کارگران را در اولویت قرار دهند. در صورتی که عیدی کارگران به‌موقع پرداخت نشود، آنان می‌توانند از طریق هیئت‌های حل اختلاف شکایت کنند.

میزان دقیق عیدی هر کارگر با توجه به مدت زمان کارکرد او در واحد کاری و طبق محاسبات قانونی تعیین می‌شود. همچنین برای کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، مبلغ عیدی به نسبت مدت کارکردشان محاسبه خواهد شد. در پایان سال، معمولاً کارفرمایان عیدی را در دو ماه پایانی سال، و حداکثر تا پایان اسفندماه، پرداخت می‌کنند.

با این حال، در برخی از کارگاه‌های کوچک که از قوانین کامل کار تبعیت نمی‌کنند، کارگران ممکن است از دریافت عیدی و سنوات قانونی خود محروم شوند. این موضوع به‌ویژه در کارگاه‌هایی که قراردادهای کار رسمی ندارند یا کارفرمایان برای فرار از مسئولیت‌های قانونی قراردادهای غیررسمی با کارگران می‌بندند، مشاهده می‌شود.

در نهایت، علی‌رغم قوانین و تعهدات کارفرمایان، برخی از کارگران به دلیل ترس از بیکاری و مشکلات اقتصادی، از پیگیری حقوق قانونی خود صرف‌نظر کرده و به مبلغ کمتری که پرداخت می‌شود راضی می‌شوند. این موضوع باعث می‌شود که بسیاری از کارگران همچنان از مزایای قانونی خود محروم بمانند و در شرایط اقتصادی سخت به‌ویژه در پایان سال با مشکلات معیشتی مواجه شوند.