جلوگیری از اخذ سفته و اخراج کارگر با ثبت قراردادهای شغلی
سامانه ثبت قراردادهای شغلی، موجب شفافیت رابطه شغلی بین کارگر و کارفرما شده و امکان بستن قرارداد سفید با کارگر، اخذ سفته یا اخراج نیروی کار را از بین میبرد.
![جلوگیری از اخذ سفته و اخراج کارگر با ثبت قراردادهای شغلی](https://cdn.eghtesad100.ir/thumbnail/M5fOVpB6PGnp/1dA0ucqfO0Jlg_QRKQ8Zy6Wfsdzl44BrS9x7IAwvKa2JqaqwDOvBRgzMiMbfjjWn34DnCU1KXS8mn7hhDYgaeXErcI0lSdTlO6tS6UikkC8aEXi2mMzc_A,,/62684592.jpg)
به گزارش اقتصاد100، امروزه روابط بین کارگر و کارفرما در بحث حقوق کار مورد توجه زیادی قرار دارد اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده است.
مطابق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از یک قراردادی شفاهی یا کتبی که به موجب آن کارگر در مقابل دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد. درواقع یک شخص حقیقی در برابر کار و آنچه کارفرما از او می خواهد به صورت روزانه،ماهانه یا هفتگی مزد دریافت می کند.
وزارت کار سامانه ثبت قراردادهای شغلی را با هدف شفافیت رابطه شغلی بین کارگر و کارفرما راه اندازی کرده که امکان تهدید و اخراج کارگر یا اخذ سفته از نیروی کار را از بین می برد.
تمام قراردادهای کار دو طرف دارند؛ یک طرف این قرارداد کارفرما و طرف دیگر انجام دهنده کار است. در قراردادهای کاری، سمت کارفرما می تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد، اما در طرف انجام دهنده کار که یک کارگر یا کارمند است.
قراردادهای کار شامل قراردادهای دولتی و قراردادهای شرکت های خصوصی می شوند.قراردادهای دولتی شامل استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی است و مشمولان آن تابع قوانین و مقررات استخدامی مربوط به خود هستند. قراردادهای شرکت های خصوصی از قانون کار تبعیت می کنند و تحت پوشش و نظام قانون کار هستند. قراردادها از نظر زمانی نیز قابل دسته بندی هستند و به انواع قراردادهای کار موقت، غیرموقت و معین تقسیم می شوند.
قراردادهای موقت دارای زمان خاتمه است و با اتمام تاریخ آن زمان قرارداد به پایان می رسد. در قرارداد کار غیر موقت تنها زمان شروع قرارداد ذکر می شود و پایانی برای آن مشخص نمی شود. در متن قرارداد نیز معمولا به نامحدود بودن زمان این قراردادها اشاره شده است. طبق قانون، کارهایی که ماهیت آنها مستمر و ادامه دار است، درصورت عدم قید مدت در قرارداد، دائمی محسوب می شوند و امکان فسخ یکطرفه وجود ندارد. در قراردادهای کار انجام کار معین نیز کارگر برای انجام کار معینی متعهد می شود. این قرارداد با انجام تعهد و پرداخت حق الزحمه به پایان می رسد و تا انجام تعهدات دو طرف امکان فسخ یک طرفه ممکن نیست.
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در راستای ساماندهی قراردادهای کار سامانه ثبت قراردادهای شغلی را اخیرا رونمایی کرده است. این سامانه به بهبود شرایط کار کمک کرده و آمار خوبی از وضعیت کار، کارگر و کارفرما ارائه می دهد.
هر کارفرمایی که خواهان به کارگیری نیروی شغلی در محیط کارگاهی خود باشد، بعد از این می تواند با مراجعه به سامانه جامع روابط کار به نشانیhttps://prkar.mcls.gov.ir متن قرارداد شغلی با نیروی کار خود را تنظیم و بارگذاری کند. با ثبت قرارداد شغلی در سامانه وزارت کار، عقد هرگونه قرارداد میان کارگران و کارفرمایان به شکل الکترونیکی صورت می گیرد.
ثبت الکترونیک قراردادها در وزارت کار، جلوی سوءاستفاده هر یک از طرفین از مفاد قرارداد را می گیرد و امکان رسیدگی سریع و مستند به دعاوی را فراهم می کند.
در همین راستا علی حسین رعیتی فرد - معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفت وگو با ایسنا، راه اندازی این سامانه را موجب شفافیت رابطه شغلی بین کارگر و کارفرما دانست و گفت: از طریق این سامانه امکان تهدید، اخراج و یا اخذ سفته از کارگر از بین می رود.
او می گوید: یکی از کلیدواژه ها در حوزه کار سقف قراردادهای کار است. طبق ماده ۱۰ قانون کار قراردادی که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود باید در چهار نسخه باشد. بعضا کارگران عنوان می کنند که قرارداد سفید امضا با آنها منعقد می شود یا کارفرما از آنها سفته می گیرد لذا زیرسامانه ثبت قراردادهای شغلی را طراحی و رونمایی کردیم که به شفافیت قراردادهای منعقده کمک می کند و از این پس هم کارفرمایان می توانند قراردادهای کارگران را در سامانه ثبت کنند و هم کارگران با احراز هویتی که می شوند می توانند توافقی که با کارفرما دارند را در سامانه اعلام کنند.
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی معتقد است: ثبت الکترونیک قراردادها در وزارت کار، از سوءاستفاده طرفین از مفاد قرارداد جلوگیری کرده و امکان رسیدگی سریع و مستند به دعاوی را فراهم می کند.
کارفرمایان با ورود به این سامانه تمام مشخصات نیروی کار اعم از حقوق و دستمزد دریافتی، مدت قرارداد و جزئیات رابطه شغلی او را بارگذاری می کنند. کارگران هم می توانند جزئیات قرارداد شغلی خود را قبل از ثبت نهایی مشاهده و بررسی و در صورت مغایرت با توافق اولیه، مجدد به کارفرما ارسال کنند تا پس از اصلاح و تایید وزارت کار به ثبت نهایی برسد.
این قرارداد پس از تنظیم الکترونیک از طریق سامانه جامع روابط کار به اطلاع کارگر رسیده و در صورت تایید به شکل خودکار در وزارت کار به عنوان یک سند رسمی ثبت می شود.
به گزارش ایسنا، طبق ماده ۱۰ قانون کار چنانچه قراردادی موقت باشد و برای مدت معینی تنظیم شده باشد لازم است مدت قرارداد و همکاری در آن قید شده باشد در غیر این صورت قرارداد بدون پایان به طور دائم تلقی شده و کارفرما حق قطع رابطه کاری با کارگر را ندارد.
انتهای پیام
ارسال نظر