سنوات در آخر سال به چه کارگرانی تعلق می گیرد؟ / فرمول محاسبه چگونه است؟

سوالی که برای بسیاری از کارگران ممکن است پیش آید این است که آیا در صورت ترک کار قبل از گذشت یک سال یا تغییر شغل، حق سنوات به آن‌ها تعلق می‌گیرد؟ بسیاری از کارفرمایان معتقدند که اگر کارگر یک سال کامل کار نکرده باشد، مشمول دریافت سنوات نخواهد شد، اما این تصور اشتباه است.

حق سنوات و پایه سنوات: تفاوت‌ها و اهمیت

حق سنوات به پاداش پایان کار کارگران اطلاق می‌شود که پس از گذشت یک سال سابقه کار به آن‌ها تعلق می‌گیرد. این مبلغ از حقوق پایه کارگر کسر می‌شود و نشان‌دهنده ارزش مدت زمان خدمت کارگر در سازمان است.

پایه سنوات مبلغی است که سالانه به حقوق کارگرانی که سابقه بیش از یک سال دارند افزوده می‌شود. این مزیت به‌عنوان انگیزه‌ای برای کارگران در نظر گرفته می‌شود تا به‌طور مستمر در محل کار خود باقی بمانند و همچنین یکی از دلایل تفاوت دستمزد کارگران با سابقه و کارگران تازه وارد است.

آیا کارگران با سابقه کمتر از یک سال هم سنوات می‌گیرند؟

بله، تمام کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند، مشمول دریافت سنوات هستند. ممکن است برخی از کارفرمایان به اشتباه تصور کنند که کارگرانی که سابقه کارشان کمتر از یک سال است یا کار خود را پیش از یک سال ترک کرده‌اند، حق دریافت سنوات را ندارند. اما این اشتباه است؛ طبق قانون کار، هر کارگری که مشمول سنوات باشد، حتی اگر مدت زمان کارکردش کمتر از یک سال باشد، باید به تناسب مدت زمانی که کار کرده، حق سنوات دریافت کند.

محاسبه حق سنوات برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال

برای محاسبه حق سنوات، دو فرمول مختلف برای کارگران با سابقه یک سال و کمتر از آن وجود دارد. فرمول کلی برای محاسبه حق سنوات به این شکل است:

فرمول محاسبه حق سنوات:

365مدتکارکرد×حقوقپایه=حقسنوات\frac{365}{مدت کارکرد} \times حقوق پایه = حق سنواتمدتکارکرد365​×حقوقپایه=حقسنوات

با استفاده از این فرمول، اگر یک کارگر یک سال کامل کار کرده باشد، حق سنوات معادل یک ماه حقوق پایه او خواهد بود.

برای محاسبه پایه سنوات که به حقوق ماهانه کارگر افزوده می‌شود، از فرمول زیر استفاده می‌شود:

فرمول محاسبه پایه سنوات:

تعدادماه‌هایکارکرد×30÷پایهسنواتماهانه=پایهسنواتتعداد ماه‌های کارکرد \times 30 \div پایه سنوات ماهانه = پایه سنواتتعدادماه‌هایکارکرد×30÷پایهسنواتماهانه=پایهسنوات

طبق قانون کار، مبلغ پایه سنوات ماهیانه در سال 1403 معادل 2.388.828 ریال است. در صورتی که فردی تا پایان سال 1403 در سازمان خود فعالیت کرده باشد، حق سنوات او برابر با 71.661.840 ریال خواهد بود.

مسئولیت پرداخت سنوات بر عهده چه کسانی است؟

پرداخت حق سنوات بر عهده تمام کارگاه‌ها و کارفرمایانی است که مشمول قانون کار هستند. این کارفرمایان موظفند تا در پایان هر سال، به تمامی کارگران خود که واجد شرایط هستند، سنوات معادل یک ماه آخرین حقوقشان را پرداخت کنند. این وظیفه هیچ استثنایی ندارد و کارفرمایان باید به آن توجه داشته باشند. پرداخت حق سنوات به‌طور مشابه با پرداخت حقوق، از وظایف اصلی کارفرمایان است و در صورت عدم پرداخت، مسئولیت قانونی آن‌ها را در پی خواهد داشت.