اختلاف کارگران و کارفرمایان بر سر حقوق ۱۴۰۴ چه شد؟
اقتصاد 100- اختلاف کارگران و کارفرمایان بر سر تعیین حقوق ۱۴۰۴ بالا گرفت؛ کاهش ارزش دستمزدها و کوچک‌تر شدن سفره کارگران، انگیزه نیروی کار را کاهش داده و چالش‌هایی چون فرار نیرو و رکود اقتصادی را تشدید کرده است.
اختلاف کارگران و کارفرمایان بر سر حقوق ۱۴۰۴ به بحثی داغ در فضای کارگری و کارفرمایی کشور تبدیل شده است. این موضوع نه تنها بر رابطه میان این دو گروه تأثیر گذاشته، بلکه ابعاد گسترده‌ای از مسائل اقتصادی و اجتماعی را نیز تحت تأثیر قرار داده است.
آثار اقتصادی کاهش حقوق در سال‌های اخیر
یکی از مشکلات ناشی از کاهش هرساله ارزش مزد کارگران، کوچک‌تر شدن سفره آنان و کاهش انگیزه برای کار بوده است. از سال ۱۴۰۱ تاکنون، بحران‌هایی مانند «کمبود نیرو در واحدهای تولیدی» و «فرار کارگران» در همان ماه‌های اولیه اشتغال، به وضوح مشاهده شده‌اند. این مسائل پیامد رکود اقتصادی و کاهش مصرف در دهک‌های پایین جامعه هستند.
دیدگاه رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی
اکبر شوکت، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی، در این باره اظهار داشت: شرایط اقتصادی کشور به گونه‌ای است که شفافیت مالی در آن دیده نمی‌شود. کارفرمایان و صاحبان سرمایه از این خلأ سوء استفاده کرده و غالباً کسادی بازار و کمبود منابع مالی را به‌عنوان بهانه‌ای برای عدم افزایش حقوق کارگران مطرح می‌کنند.
روز به روز ثروتمندتر شدن صاحبان سرمایه
به گفته شوکت، در حالی که ثروت کارفرمایان به‌طور چشمگیری نسبت به گذشته افزایش یافته است، ضعف در شفافیت مالی سبب شده تا ادعاهای برخی کارفرمایان مبنی بر مشکلات مالی به راحتی رد نشود. این وضعیت باعث سرکوب مزدی و استثمار نیروی کار شده است.
پیشنهادات برای ارتقای امنیت شغلی
یکی دیگر از مشکلات عمده کارگران، عدم وجود امنیت شغلی است. شوکت بیان کرد که فرهنگ کارفرمایان هنوز به نقطه‌ای نرسیده که بدانند قرارداد بلندمدت و امنیت شغلی نه تنها به نفع کارگران، بلکه به نفع خود آنها است. وی پیشنهاد داد که دولت از ابزارهای تنبیهی و تشویقی برای ارتقای امنیت شغلی بهره‌گیری کند.
لزوم شفافیت درآمدی و تغییر نگاه به توزیع ثروت
شوکت تصریح کرد: باید درآمد صاحبان سرمایه شفاف شود و دولت نیز نقش خود را در حمایت از نیروی کار تقویت کند. اگر همه کارگران کشور رسمی شوند و حقوق حداقل‌بگیران دو برابر شود، این تغییرات هیچ ضربه عمده‌ای به کارفرمایان وارد نمی‌کند.
جدول پیشنهادات تأثیرگذار
پیشنهاد مزایا| افزایش سهم حق بیمه بیکاری کارفرمایانی که نیروی بالایی را اخراج می‌کنند | کاهش میزان اخراج و افزایش امنیت شغلی |
| اعطای تخفیف مالیاتی به کارفرمایانی که قرارداد بلندمدت ببندند | حفظ نیروی کار و افزایش بهره‌وری |
| ایجاد مشوق‌ها برای کارفرمایانی که ثبات شغلی کارکنانشان بالا باشد | تشویق کارفرمایان به ارتباط پایدار با نیروی کار |
با اجرای این پیشنهادات، می‌توان به ثبات و رشد صنعتی، تولیدی و خدماتی کشور کمک کرد و مزایای بسیاری برای هر دو طرف رابطه کارگری و کارفرمایی فراهم کرد.
