نحوه محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران! + جدول کامل

در نشست شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ با افزایش ۳۵ درصدی به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید. بر اساس این تغییر، حداقل عیدی و حداکثر عیدی سالانه کارگران به ترتیب ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است.

ضوابط قانونی عیدی و پاداش

طبق ماده واحده قانون مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی درباره تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مشمول قانون کار، تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت معادل ۶۰ روز آخرین حقوق به عنوان عیدی هستند. این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل حقوق روزانه قانونی تجاوز کند.

برای افرادی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها فعالیت داشته‌اند، میزان عیدی به نسبت مدت زمان کاری و بر اساس ۶۰ روز حقوق محاسبه می‌شود. به این ترتیب، حداقل عیدی معادل دو برابر و حداکثر عیدی معادل سه برابر دستمزد ماهانه مصوب شورای عالی کار خواهد بود.

جدول عیدی و پاداش کارگران سال ۱۴۰۳

مبنای محاسبه عیدی و پاداش

در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، عیدی بر اساس "مزد گروه و پایه" یا "مزد مبنا" محاسبه می‌شود. در واحدهای فاقد طبقه‌بندی، محاسبه بر اساس مزد ثابت شامل مزد شغل و مزایای ثابت انجام می‌گیرد.

برای کارگران ساعتی یا نیمه‌وقت، میانگین حقوق سه ماه آخر مبنای محاسبه عیدی خواهد بود. همچنین، حقوق و مزایای این دسته از کارگران به‌نسبت ساعات کاری محاسبه می‌شود.

عیدی کارگران مشمول قانون کار در واحدهای دولتی

بر اساس قوانینی که همچنان به قوت خود باقی است، تمامی کارگران مشمول قانون کار، چه در بخش دولتی و چه خصوصی، از عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد بهره‌مند خواهند شد. این شامل مواردی می‌شود که کارگران در طول سال از کارگاه خارج‌شده یا رابطه آنها با کارفرما قطع شده است. در این موارد، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت خواهد شد.

مزایای مشمول و غیرمشمول در محاسبه عیدی

آنچه مبنای محاسبه عیدی و پاداش پایان سال قرار می‌گیرد، شامل تمامی موارد مرتبط با شغل است، نظیر فوق‌العاده شغل و سختی کار. اما مزایای رفاهی مانند کمک‌هزینه مسکن، بن خواربار، یا کمک عائله‌مندی در محاسبه عیدی لحاظ نمی‌شوند.

بر اساس قانون و مصوبات، تمامی کارگران مشمول قانون کار، اعم از شاغلان دولتی، خصوصی، صنعتی و خدماتی، از عیدی و پاداش سالانه بهره‌مند خواهند بود. محاسبه این مبالغ بر اساس قواعد مشخصی انجام شده و حقوق و مزایای ثابت به عنوان مبنا در نظر گرفته می‌شوند.