افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد و تأثیر آن بر عیدی کارگران

در نشست اخیر شورای عالی کار که در تاریخ ۲۹ اسفندماه ۱۴۰۲ برگزار شد، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ با افزایش ۳۵ درصدی مواجه شد. بر اساس این مصوبه، حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان افزایش یافت. این تغییر به‌طور مستقیم بر عیدی و پاداش پایان سال کارگران تأثیر می‌گذارد. به این ترتیب، کارگران حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.

محاسبه عیدی: قوانین و مبانی

طبق قوانین جاری، حداقل عیدی کارگران معادل دو برابر حداقل دستمزد ماهانه است، به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند. بر همین اساس، برای سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران برابر ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی معادل ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان خواهد بود.

جزئیات قانون پرداخت عیدی

بر اساس ماده واحده قانون مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی و پاداش معادل ۶۰ روز آخرین مزد به هر یک از کارگران خود هستند. همچنین سقف این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل مزد تجاوز کند.

عیدی برای کارگران با شرایط مختلف

کارگران با کمتر از یک سال سابقه

برای کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند، عیدی به نسبت مدت کارکردشان محاسبه می‌شود. به این ترتیب که عیدی این افراد بر مبنای ۶۰ روز مزد و نسبت ایامی که کارکرده‌اند، تعیین خواهد شد.

کارگران فصلی و ساعتی

برای کارگران فصلی، عیدی بر اساس میزان کارکرد و مطابق قانون محاسبه می‌شود. همچنین برای کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابتی ندارند، میانگین حقوق سه ماه آخر مبنای محاسبه عیدی خواهد بود.

کارگران پاره‌وقت

مطابق با ماده ۳۹ قانون کار، عیدی کارگرانی که به‌صورت پاره‌وقت کار می‌کنند، بر اساس ساعات کار انجام‌شده محاسبه و پرداخت می‌شود.

کارگران مشغول در واحدهای دولتی

کارگران مشمول قانون کار که در واحدهای دولتی شاغل هستند نیز مشمول دو برابر حداقل دستمزد به‌عنوان عیدی و پاداش پایان سال خواهند بود. این موضوع شامل افرادی که در بخش خصوصی کار می‌کنند نیز می‌شود.

جدول عیدی سال ۱۴۰۳

عیدی و پاداش پایان سال بر مبنای مزد و فوق‌العاده‌های مرتبط با شغل محاسبه می‌شود. مزایای رفاهی مانند کمک عائله‌مندی، کمک هزینه مسکن و بن خواربار جزو اجزای مزد محسوب نمی‌شود و در محاسبه عیدی لحاظ نخواهد شد.

همه کارگران مشمول قانون کار، بدون توجه به نوع کارگاه یا محل اشتغال، از عیدی تعیین‌شده بهره‌مند خواهند شد.