ماجرای عیدی ۲۱ میلیونی چیست؟

معیار حداقل و حداکثر عیدی کارگران

به طور کلی، حداقل عیدی کارگران برای کار ۱۲ ماه، دو برابر حقوق پایه است، به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نشود. امسال، حداقل حقوق کارگران ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است که منجر به تشکیل حداقل عیدی ۱۴ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان می‌شود.

تاریخ پرداخت عیدی به بازنشستگان کشوری

قانون تعیین عیدی و پاداش مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کارفرمایان را ملزم می‌کند که به هر کارگر برای یک‌سال کارکرد، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به‌عنوان عیدی پرداخت کنند. مبلغ پرداختی نباید بیش از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی باشد.

عوامل مختلف در محاسبه عیدی و پاداش

برای کارگرانی که کمتر از یک‌سال کار کرده‌اند، عیدی باید نسبت به ایام کارکرد براساس مزد ۶۰ روزه محاسبه شود. مبنای محاسبه عیدی و پاداش برای کارگرانی که تحت طرح طبقه‌بندی شغلی هستند، مزد گروه و پایه یا مزد مبناست و برای واحدهایی که این طرح را ندارند، مزد ثابت است.

عیدی و پاداش برای کارگران فصلی و پاره‌وقت

عیدی برای کارگران شاغل در واحدهای دولتی

طبق قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت (مصوب ۱۳۷۴)، حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد کارگران مشمول قانون کار همچنان به ‌قوت خود باقی است. کارگران مشمول قانون کار، اعم از بخش خصوصی یا دولتی، از این عیدی و پاداش بهره‌مند می‌شوند.