عیدی ۱۴۰۴ کارگران با سابقه کمتر از یک سال چگونه محاسبه می‌شود؟

با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع عیدی و پاداش کارگران یکی از مباحث مهم در جامعه کارگری و کارفرمایی است. عیدی که به عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران در نظر گرفته می‌شود، برای حمایت از معیشت خانوارها و تقویت قدرت خرید آنها تعیین شده است. بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰، کارفرمایان تمامی کارگاه‌های مشمول قانون کار را موظف به پرداخت عیدی به کارگران خود کرده‌اند.

محاسبه عیدی کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال

طبق این قانون، کارگران به ازای هر یک سال کار باید معادل ۶۰ روز دستمزد خود را به عنوان عیدی دریافت کنند. البته این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد قانونی تجاوز کند. در سال ۱۴۰۳، با توجه به افزایش حداقل دستمزد، مبالغ عیدی کارگران نیز نسبت به سال گذشته تغییر کرده و افزایش یافته است.

چگونگی محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند نیز مشمول دریافت عیدی پایان سال می‌شوند، اما مبلغ عیدی آنها به تناسب مدت زمان حضور در کارگاه محاسبه خواهد شد. برای مثال، اگر کارگری ۶ ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده باشد، عیدی او به صورت نسبی محاسبه می‌شود.

فرمول محاسبه عیدی برای این گروه از کارگران به شکل زیر است:

حداقل عیدی : (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

حداکثر عیدی : (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

برای مثال، اگر کارگری ۶ ماه از سال ۱۴۰۳ را در یک کارگاه کار کرده باشد و حقوق ماهانه او ۱۵ میلیون تومان باشد، حداقل عیدی او ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی او ۱۰ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان خواهد بود.

همچنین، اگر مدت کارکرد کارگر تنها ۳ ماه باشد، حداقل عیدی او ۳ میلیون و ۵۸۳ هزار تومان و حداکثر عیدی ۵ میلیون و ۳۷۵ هزار تومان خواهد بود.

عیدی کارگران با یک سال سابقه کاری

برای کارگرانی که یک سال کامل در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، طبق قانون عیدی آن‌ها به صورت زیر محاسبه می‌شود:

حداقل عیدی : معادل ۶۰ روز حقوق روزانه

حداکثر عیدی : معادل ۹۰ روز حقوق روزانه

در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۲۳۸ هزار تومان تعیین شده است. بنابراین، عیدی کارگران با یک سال سابقه به شکل زیر محاسبه می‌شود:

حداقل عیدی : ۲۳۸,۰۰۰ × ۶۰ = ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان

حداکثر عیدی : ۲۳۸,۰۰۰ × ۹۰ = ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان

سقف دریافت عیدی

علیرغم اینکه حقوق روزانه یا ماهانه یک کارگر ممکن است بیشتر از حداقل دستمزد باشد، مبلغ عیدی او نمی‌تواند از سه برابر حداقل دستمزد قانونی (۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان) بیشتر باشد.

زمان پرداخت عیدی

طبق قانون کار، کارفرمایان موظفند عیدی و پاداش سالانه کارگران را حداکثر تا پایان سال مالی، یعنی ۲۹ اسفند، به حساب کارگران واریز کنند. با این حال، برخی کارفرمایان به‌منظور کاهش فشار مالی در پایان سال، مبلغ عیدی را در بهمن‌ماه یا اوایل اسفند پرداخت می‌کنند. پرداخت زودتر از موعد عیدی می‌تواند به کارگران کمک کند تا هزینه‌های شب عید خود را تأمین کنند و از ازدحام بانکی در روزهای پایانی سال جلوگیری نمایند.

در نهایت، هرچند که زمان دقیق پرداخت عیدی در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف ممکن است متفاوت باشد، معمولاً بیشتر کارفرمایان در نیمه دوم اسفند اقدام به واریز عیدی می‌کنند.