کارگرانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کنند، عیدی می‌گیرند؟

بر اساس قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، تمامی کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، چه دائم و چه موقت، حق دریافت عیدی و پاداش پایان سال را دارند. حداقل این عیدی معادل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه ماهانه کارگر است، به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند. همچنین، حتی کارگرانی که شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه‌وقت و فصلی نیز مشمول دریافت عیدی و پاداش می‌شوند.

در این راستا، احمد غریوی، مدیرکل جبران خدمت و روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید کرد که پرداخت عیدی به کارگران اخراجی یا کارگران با قراردادهای کوتاه‌مدت نیز الزامی است. به علاوه، کارفرمایان موظف به پرداخت به موقع عیدی و پاداش هستند و اگر از پرداخت آن خودداری کنند، کارگران می‌توانند از طریق مراجع قانونی مانند اداره کار موضوع را پیگیری کنند.

همچنین، بر اساس ماده واحده قانون مربوط به عیدی و پاداش، پرداخت این مبلغ تنها در پایان سال مورد تأکید قرار گرفته است و هرگونه پرداخت در طول سال، صرفاً به‌عنوان علی‌الحساب عیدی و پاداش پایان سال تلقی می‌شود. در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل، مبنای محاسبه عیدی و پاداش، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا است، در حالی که در واحدهای فاقد این طرح، مزد ثابت (شامل مزایای ثابت پرداختی به شغل) مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.