واریزی 14 تا 21 میلیونی برای کارگران
اقتصاد 100- با نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی و پاره‌وقت منتظر دریافت عیدی و پاداش خود هستند تا نیازهای ضروری خانواده‌هایشان را برطرف کنند، در حالی که برخی کارفرمایان تلاش دارند تا این مبلغ را زودتر از موعد به دست کارگران برسانند.
با نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره‌وقت منتظر دریافت عیدی و پاداش خود هستند تا بتوانند مایحتاج ضروری خانواده‌هایشان را تأمین کنند. پرداخت به موقع این پاداش‌ها نه تنها باعث افزایش رضایت و انگیزه کارگران می‌شود، بلکه به حفظ آرامش خاطر آنان در ایام پایانی سال نیز کمک می‌کند. با این حال، در برخی از واحدها و کارگاه‌ها، به دلایل مختلف از جمله کمبود نقدینگی کارفرمایان، پرداخت عیدی به تأخیر می‌افتد و گاهی این تأخیر به حدی زیاد می‌شود که عیدی تا سال بعد موکول می‌گردد و این امر موجب دلسردی کارگران می‌شود.
کارشناسان حوزه کار بر این باورند که تأخیر در پرداخت حقوق و عیدی کارگران نه تنها به قدرت خرید آنان آسیب می‌زند، بلکه پیامدهای منفی اجتماعی و اقتصادی نیز به همراه دارد. از این رو، پرداخت به موقع حقوق و عیدی می‌تواند در رونق تولید داخلی و ایجاد روابط سالم بین کارگر و کارفرما تأثیرگذار باشد.
مقررات قانونی پرداخت عیدی و پاداش کارگران
طبق قانون کار، تمامی کارفرمایان مشمول این قانون موظف هستند به هر یک از کارگران خود، در ازای یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت کنند. مبلغ پرداختی از این بابت نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. همچنین، برای کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، میزان عیدی بر اساس ۶۰ روز و به تناسب ایام کارکردشان محاسبه می‌شود.
این قانون برای کارگران با شرایط مختلف همچون ساعتی، پاره‌وقت، فصلی و کارمزد نیز موارد خاصی را مشخص کرده است.
کارگران پاره‌وقت: مطابق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگران پاره‌وقت به نسبت ساعات کاری که انجام داده‌اند، محاسبه می‌شود. بنابراین، عیدی این گروه از کارگران نیز به همان نسبت محاسبه خواهد شد.
کارگران ساعتی: برای کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند، عیدی و پاداش بر اساس میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت‌شان محاسبه می‌شود.
کارگران فصلی: برای کارگران فصلی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، مبلغ عیدی به نسبت ایام کارکرد آنان محاسبه می‌شود.
کارگران کارمزدی: در این مورد، متوسط کارمزد دریافتی کارگر طی ایام کارکرد در سال مبنای محاسبه عیدی و پاداش قرار می‌گیرد.
کارگران اخراجی و مستعفی: حتی اگر کارگر از کارگاه استعفا دهد یا اخراج شود، به نسبت مدت زمان کارکرد در آن سال، مستحق دریافت عیدی و پاداش است.
کارگران آزمایشی: طبق ماده ۱۱ قانون کار، کارگرانی که در دوران آزمایشی به کار گرفته می‌شوند نیز مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال خواهند بود.
پرداخت عیدی در مقاطع مختلف سال
طبق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، پرداخت عیدی فقط در پایان سال انجام می‌شود و هرگونه پرداخت به صورت علی‌الحساب در طول سال نیز باید تحت عنوان علی‌الحساب باشد و نمی‌تواند به عنوان عیدی نهایی در نظر گرفته شود.
میزان عیدی در سال ۱۴۰۳
در سال جاری، حداقل دستمزد کارگران ۳۵ درصد افزایش یافته است و حداقل دستمزد ماهانه کارگران به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسیده است. طبق این فرمول، کارگران در سال ۱۴۰۳ حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.
پرداخت به موقع این مبلغ از اهمیت بالایی برخوردار است و می‌تواند باعث افزایش انگیزه و رضایت‌مندی کارگران شود، در حالی که تأخیر در آن نه تنها باعث ناراحتی و بی‌انگیزگی آنها می‌شود بلکه مشکلات اقتصادی و اجتماعی را برای جامعه به همراه خواهد داشت
خرید ارز دیجیتال به ساده‌ترین روش ممکن!
✅ خرید ساده و راحت ✅ صرافی معتبر کیف پول من ✅ ثبت نام سریع با شماره موبایل ✅ احراز هویت آنی با کد ملی و تاریخ تولد ✅ واریز لحظه‌ای به کیف پول شخصی شما
آیا دلار دیجیتال (تتر) گزینه مناسبی برای سرمایه گذاری است؟استفاده از ویجت خرید ارز دیجیتال به منزله پذیرفتن قوانین و مقررات صرافی کیف پول من است.
قدرت گرفته از
صرافی معتبر کیف پول من