زمان بندی واریز عیدی 1404 کارگران

با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع پرداخت عیدی و پاداش کارگران تبدیل به یکی از دغدغه‌های اصلی جامعه کارگری و کارفرمایی می‌شود. عیدی به عنوان یک حق قانونی برای کارگران، به‌منظور حمایت از معیشت خانوارها و تقویت قدرت خرید آنان در روزهای پایانی سال، در نظر گرفته شده است. بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰، کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار موظف به پرداخت عیدی به کارگران خود هستند.

فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال

براساس قانون، کارگران به ازای هر سال کار معادل ۶۰ روز دستمزد خود را به عنوان عیدی دریافت می‌کنند. اما این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد تجاوز کند. با افزایش حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۳، میزان عیدی امسال نیز نسبت به سال گذشته افزایش یافته است.

کارگران با سابقه کمتر از یک سال

کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند نیز مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. مبلغ عیدی این کارگران به نسبت مدت زمان حضور آنها در کارگاه محاسبه می‌شود. به این صورت که اگر کارگر مدت کوتاهی در کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به تناسب مدت کارکردش محاسبه خواهد شد.

فرمول محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال به شرح زیر است:

1. حداقل عیدی : (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
2. حداکثر عیدی : (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

برای مثال، اگر کارگری فقط ۶ ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده باشد، حداقل عیدی وی برابر ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی وی ۱۰ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان خواهد بود.

کارگران با سابقه یک سال کامل

برای کارگرانی که یک سال کامل در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، مبلغ عیدی بر اساس ۶۰ روز حقوق روزانه آنها محاسبه می‌شود. البته این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد قانونی تجاوز کند.

فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه یک سال کامل:

1. حداقل عیدی : ۶۰ روز حقوق روزانه
2. حداکثر عیدی : ۹۰ روز حقوق روزانه

در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۲۳۸ هزار تومان تعیین شده است. بر اساس این مبلغ، عیدی کارگران با یک سال سابقه به شرح زیر محاسبه می‌شود:

• حداقل عیدی : ۲۳۸،۰۰۰ × ۶۰ = ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان
• حداکثر عیدی : ۲۳۸،۰۰۰ × ۹۰ = ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان

سقف عیدی

مبلغ عیدی کارگران نمی‌تواند از سه برابر حداقل دستمزد قانونی (۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان) تجاوز کند، حتی اگر حقوق ماهانه یا روزانه کارگر بیشتر از حداقل حقوق باشد.

زمان واریز عیدی

طبق قانون کار، کارفرمایان موظف‌اند عیدی و پاداش سالانه کارگران را حداکثر تا پایان سال مالی، یعنی ۲۹ اسفند، به حساب آنها واریز کنند. با این حال، زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت باشد. بسیاری از کارفرمایان برای کاهش فشار مالی پایان سال و تسهیل برنامه‌ریزی مالی کارگران، عیدی را در ماه‌های بهمن یا اوایل اسفند پرداخت می‌کنند.

نتیجه‌گیری

پرداخت به‌موقع یا حتی زودتر از موعد عیدی می‌تواند کمک بزرگی به کارگران در تأمین هزینه‌های شب عید باشد و از ازدحام بانکی در روزهای پایانی سال جلوگیری کند. این اقدام باعث تقویت معیشت خانوارها در روزهای پایانی سال می‌شود و از فشار اقتصادی بر روی کارگران کاسته می‌شود.