حقوق بازنشستگان در کشورهای پیشرفته چقدر است؟ + جدول مقایسه ای

نظام‌های بازنشستگی در کشورهای پیشرفته به‌طور کلی ترکیبی از منابع دولتی، خصوصی و شخصی را در بر می‌گیرند. هرکدام از این منابع ویژگی‌های خاص خود را دارند و با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی هر کشور، طراحی شده‌اند تا به تأمین رفاه دوران بازنشستگی شهروندان کمک کنند. در این گزارش، به‌طور دقیق‌تر به تحلیل این سیستم‌ها و نحوه تأمین مالی آنها در کشورهای مختلف می‌پردازیم.

جدول حقوق بازنشستگان در کشورهای پیشرفته

آمریکا

در ایالات متحده، بیش از ۶۴ میلیون نفر در سال ۲۰۲۳ از برنامه تأمین اجتماعی بهره‌مند هستند. پرداختی‌های ماهانه این برنامه به طور میانگین ۱,۸۲۷ دلار است که از طریق کسر مالیات از درآمد شاغلان تأمین می‌شود. علاوه بر این، سیستم ۴۰۱(k) که به حساب بازنشستگی خصوصی کارکنان اشاره دارد، این امکان را به شاغلان می‌دهد تا بخشی از درآمد خود را معاف از مالیات سرمایه‌گذاری کنند. حدود ۶۰ میلیون کارمند آمریکایی در این طرح‌ها مشارکت دارند، که نشان‌دهنده اهمیت سیستم‌های بازنشستگی خصوصی در این کشور است.

آلمان

آلمان یکی از کشورهای پیشرو در زمینه سیستم‌های بیمه‌ای بازنشستگی است. نظام بازنشستگی عمومی این کشور به‌گونه‌ای طراحی شده که کارکنان ۱۸.۶ درصد از حقوق خود را به‌صورت مشترک با کارفرما به صندوق بازنشستگی پرداخت می‌کنند. در سال ۲۰۲۳، میانگین حقوق بازنشستگی ماهانه در آلمان ۱,۵۳۸ یورو بوده است. علاوه بر سیستم دولتی، دولت آلمان از سیستم‌های بازنشستگی تکمیلی خصوصی نیز حمایت می‌کند که بیش از ۲۲ میلیون نفر در این طرح‌ها مشمول هستند.

ژاپن

ژاپن با جمعیت سالمند بیش از ۲۹ درصد، یکی از کشورهایی است که بیشترین وابستگی را به سیستم‌های بازنشستگی دارد. طرح ملی بازنشستگی در این کشور توسط تمام شاغلان تأمین مالی می‌شود و در سال ۲۰۲۳، پرداخت‌های ماهانه این طرح به‌طور میانگین ۶۵ هزار ین (حدود ۴۴۰ دلار) است. شرکت‌ها نیز طرح‌های بازنشستگی خصوصی خود را ارائه می‌دهند و حدود ۷۰ درصد کارکنان ژاپنی در این طرح‌ها مشارکت دارند.

کانادا

در کانادا، ۶.۹ میلیون نفر از طرح تأمین بازنشستگی کانادا (CPP) بهره‌مند هستند. این طرح در سال ۲۰۲۳ پرداختی‌های ماهانه معادل ۸۱۱ دلار کانادا را شامل می‌شود. علاوه بر CPP، دولت کانادا برای افراد واجد شرایط، طرح تأمین درآمد سالمندان (OAS) را نیز ارائه می‌دهد که میانگین پرداختی آن ۶۹۱ دلار کانادا در ماه است. طرح‌های سرمایه‌گذاری خصوصی مانند حساب‌های بازنشستگی ثبت‌شده (RRSP) نیز به‌عنوان ابزارهای مکمل به افزایش درآمد بازنشستگان کمک می‌کنند.

انگلستان

در بریتانیا، سیستم بازنشستگی دولتی از دو بخش اصلی تشکیل شده است: حقوق پایه و حقوق اضافی. در سال ۲۰۲۳، حقوق پایه به‌طور میانگین ۲۰۳ پوند در هفته بوده است. علاوه بر آن، بسیاری از شرکت‌ها طرح‌های بازنشستگی شرکتی ارائه می‌دهند که حدود ۷۵ درصد از کارکنان در این طرح‌ها مشارکت دارند. همچنین، حساب‌های بازنشستگی فردی (ISA) ابزار دیگری برای تأمین مالی دوران بازنشستگی هستند که به‌طور گسترده در این کشور مورد استفاده قرار می‌گیرند.

استرالیا

استرالیا یکی از کشورهای موفق در زمینه مدیریت بازنشستگی است. سیستم سوپرانیوییشن که از طریق کسر ۱۱ درصد از حقوق کارکنان تأمین مالی می‌شود، یکی از پیشرفته‌ترین مدل‌های مدیریت بازنشستگی در جهان است. این صندوق‌ها در سال ۲۰۲۳ به ارزش ۳.۵ تریلیون دلار استرالیا رسیده‌اند. علاوه بر این، پرداخت‌های حقوق بازنشستگی دولتی نیز به افراد کم‌درآمد صورت می‌گیرد که میانگین آن حدود ۹۶۷ دلار استرالیا در ماه است.

سوئد

در سوئد، سیستم بازنشستگی عمومی از طریق حساب‌های انفرادی مدیریت می‌شود. کارکنان ۱۸.۵ درصد از درآمد خود را به صندوق بازنشستگی پرداخت می‌کنند و در سال ۲۰۲۳، میانگین حقوق بازنشستگی ماهانه حدود ۱۵ هزار و ۵۰۰ کرون سوئد بود. این کشور همچنین از سیستم‌های بازنشستگی تکمیلی مانند طرح‌های شرکتی پشتیبانی می‌کند که به افزایش درآمد بازنشستگان کمک می‌کنند.

فرانسه

در فرانسه، کارکنان و کارفرمایان به‌طور مشترک ۲۷ درصد از حقوق خود را به صندوق‌های تأمین اجتماعی پرداخت می‌کنند. میانگین حقوق بازنشستگی ماهانه در سال ۲۰۲۳ حدود ۱,۴۰۰ یورو بوده است. برنامه‌های بازنشستگی تکمیلی نیز توسط شرکت‌ها ارائه می‌شوند که ۴۰ درصد بازنشستگان از این طرح‌ها بهره‌مند هستند.

سوئیس

در سوئیس، سیستم بازنشستگی شامل سه ستون است: تأمین اجتماعی، صندوق‌های شرکتی، و سرمایه‌گذاری‌های شخصی. ستون اول که توسط دولت تأمین می‌شود، پرداخت‌های پایه‌ای معادل ۲ هزار و ۳۵۰ فرانک سوئیس در ماه را شامل می‌شود. ستون دوم شامل طرح‌های بازنشستگی شرکتی است که بیش از ۷۰ درصد کارکنان در آن مشارکت دارند و ستون سوم به سرمایه‌گذاری‌های اختیاری اختصاص دارد.

هلند

در هلند، حقوق پایه بازنشستگی توسط دولت تأمین می‌شود و در سال ۲۰۲۳ حدود هزار و ۲۰۰ یورو در ماه برای افراد مجرد بوده است. علاوه بر آن، برنامه‌های بازنشستگی شرکتی که شامل مشارکت اجباری کارکنان و کارفرمایان است، بیش از ۹۰ درصد شاغلان را پوشش می‌دهند. سرمایه‌گذاری‌های خصوصی نیز به‌طور گسترده‌ای در این کشور مورد استفاده قرار می‌گیرند.

نظام‌های بازنشستگی در کشورهای توسعه‌یافته، از یک ساختار ترکیبی بهره می‌برند که شامل منابع دولتی، شرکتی و شخصی است. این سیستم‌ها به‌طور کلی موفق بوده‌اند، اما مدیریت صحیح منابع، شفافیت مالی و مشارکت فعال شهروندان برای تضمین رفاه دوران بازنشستگی امری ضروری است. در نهایت، کشورهای مختلف بسته به نیازها و شرایط خاص خود، مدل‌های مختلفی از سیستم‌های بازنشستگی را پیاده‌سازی کرده‌اند که همگی در تلاشند تا شرایط بهتری را برای بازنشستگان خود فراهم آورند.