واریز یک پایه حقوق اضافه با حقوق کارگران در این ماه

در پی اعلام رسمی روز دوشنبه ۱۰ دی ۱۴۰۳، میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگران برای سال ۱۴۰۳ مشخص شد. بر اساس این اعلام، کارفرمایان موظفند حداقل مبلغ ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر مبلغ ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش به کارگران خود پرداخت کنند. این مقادیر برای کارگرانی که یک سال کامل در واحدهای مشمول قانون کار فعالیت داشته‌اند محاسبه شده است. به علاوه، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال مشغول به کار بوده‌اند نیز الزامی است و مبلغ آن به نسبت ایام کارکرد محاسبه خواهد شد.

این مبلغ مطابق با ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار است که از سال ۱۳۷۰ تصویب شده است. بر اساس این قانون، عیدی کارگران برای کارکرد یک سال معادل ۶۰ روز آخرین حقوق آنها خواهد بود، که البته از میزان ۹۰ روز حداقل مزد روزانه بیشتر نمی‌شود. این قانون برای تمام کارگران مشمول قانون کار، فارغ از نوع کارگاه و محل اشتغال آنها، قابل اجراست.

در سال ۱۴۰۲، مبلغ عیدی برای کارمندان و بازنشستگان دولت ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان برای هر فرد و ۷۰۰ هزار تومان برای همسر و ۳۰۰ هزار تومان برای هر فرزند تحت تکفل بود. امسال نیز پیش‌بینی می‌شود که میزان عیدی به میزان قابل توجهی افزایش یابد. در حالی که در سال ۱۴۰۲ میزان افزایش عیدی به نسبت سال قبل ۴۰ درصد بود، انتظار می‌رود که در سال جاری نیز چنین افزایشی اتفاق بیفتد.

پرداخت عیدی به کارگران معمولا در روزهای پایانی سال و به ویژه در اسفند ماه انجام می‌شود، اما در برخی موارد کارفرمایان ممکن است این مبلغ را به صورت تدریجی و طی ماه‌های قبل از پایان سال به حساب کارگران واریز کنند تا فشار مالی بر کارفرما کاهش یابد و قدرت خرید کارگران حفظ شود.

در نهایت، فرمول‌های محاسبه عیدی برای کارگران با مدت کارکرد کمتر از ۱۲ ماه و بیشتر از آن به این صورت است:

برای کارگران با سابقه یک سال، عیدی معادل ۶۰ روز مزد روزانه آنهاست.

برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال، عیدی به نسبت ایام کارکردشان محاسبه می‌شود.

این شرایط و قوانین به هدف تضمین معیشت و حمایت از کارگران در پایان سال تصویب شده‌اند تا آنان بتوانند با کمک عیدی، هزینه‌های روزهای پایانی سال را پوشش دهند.