حداقل و حداکثر عیدی کارگران 1403 اعلام شد

پرداخت عیدی به کارگران یکی از حقوق مسلم آن‌ها است که در قانون کار به وضوح تعیین شده است. طبق تبصره ماده واحده مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، کارفرمایان موظف هستند به تمامی کارگران خود، حتی اگر کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار باشند، به تناسب مدت کارکرد، مبلغی معادل ۶۰ روز آخرین حقوق پرداخت کنند. این مبلغ باید به نسبت ایام کارکرد محاسبه شود و از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه قانونی تجاوز نکند.

این قانون شامل تمامی کارگران مشمول قانون کار می‌شود، اعم از کارگران در کارگاه‌های دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی، و پرداخت عیدی آن‌ها از دستگاه‌های اجرایی و دولتی جداگانه است. بر اساس این قانون، حداقل عیدی کارگران معادل دو برابر و حداکثر آن سه برابر حقوق پایه آنان است.

برای سال ۱۴۰۳، شورای عالی کار حداقل دستمزد ماهانه کارگران را ۳۵ درصد افزایش داده و به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسانده است. با توجه به فرمول عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.

در این میان، کارفرمایان ممکن است عیدی کارگران را به تدریج و در ماه‌های پیش از پایان سال واریز کنند تا فشار مالی پایان سال کاهش یابد و قدرت خرید کارگران حفظ شود. همچنین، میزان عیدی بر اساس مدت قرارداد و سابقه کاری کارگران متفاوت است و برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند، عیدی به نسبت روزهای کارکرد محاسبه می‌شود.

فعالان حوزه کار بر این باورند که هرچه زودتر عیدی به دست کارگران برسد، نه تنها به معیشت آن‌ها کمک خواهد کرد بلکه در تامین مایحتاج و اقلام ضروری زندگی نیز بسیار مؤثر خواهد بود

فرمول محاسبه عیدی کارگران به تفکیک فعالیت کمتر از ۱۲ ماه و بیشتر از ۱۲ ماه

حداقل عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

حداکثر عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

حداقل عیدی کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = حداقل دستمزد روزانه × ۶۰

حداکثر عیدی کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = حداقل دستمزد روزانه × ۹۰

میزان عیدی کارگران با سابقه یکسال و کمتر از یکسال نیز به این شرح است:

کارگران با سابقه یک سال

برای کارگرانی که یکسال کامل کار کرده‌اند، عیدی معادل ۶۰ روز مزد روزانه آنهاست و مزد روزانه به این نحو محاسبه می‌شود:

عیدی = (۶۰ روز × مزد روزانه)

کارگران با سابقه کمتر از یک سال

برای کارگرانی که کمتر از یکسال در کارگاه اشتغال به کار داشته‌اند نسبت به مدت کارکردشان محاسبه می‌شود:

عیدی = (۶۰ روز ÷ ۳۶۵ روز) × (تعداد روز‌های کارکرد × مزد روزانه)

عیدی یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران و از جمله حقوقی است که در پایان سال به کارگران تعلق می‌گیرد. فعالان حوزه کار و مقامات کارگری همه ساله در روز‌های پایانی سال پرداخت سریع‌تر عیدی به کارگران به جهت تامین مایحتاج مورد نیاز خانوار‌های کارگری را مورد تاکید قرار می‌دهند و معتقدند هرچه عیدی و پاداش زودتر به دست کارگران برسد ضمن کمک به معیشت و قدرت خرید، در تامین مایحتاج و اقلام مصرفی و مورد نیاز آنها کارگشا خواهد بود.