حقوق کارگران در صورت تعطیلی کارگاه چگونه پرداخت می شود؟

حمایت قانونی از کارگران در شرایط تعطیلی کارگاه‌ها

تعطیلی یک کارگاه تنها برای کارفرما زیان‌آور نیست؛ کارگران نیز که مسئول تأمین معیشت خانواده خود هستند، در این شرایط آسیب می‌بینند و معیشتشان به خطر می‌افتد. به همین دلیل، قانون‌گذار تدابیری را در راستای حمایت از کارگران بیکار شده اتخاذ کرده است. این حمایت‌ها شامل بازگشت به کار پس از احیای کارگاه و پرداخت بیمه بیکاری است.

حقوق کارگران در زمان تعطیلی موقت کارگاه

بر اساس ماده ۱۵ قانون کار ، اگر کارفرما به دلیل تعمیرات، تعطیلی موقت کارگاه را اعلام کند، این وضعیت به‌عنوان تعلیق کارگران تلقی می‌شود. در چنین شرایطی، کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایای کارگران است.

اگر تعطیلی کارگاه به دلایلی خارج از کنترل طرفین نظیر حوادث طبیعی (سیل، زلزله) یا غیرقابل پیش‌بینی (جنگ) رخ دهد، قراردادهای کار به حالت تعلیق درمی‌آید و وزارت کار مسئول تشخیص این موارد است. پس از بازگشایی کارگاه، کارفرما باید کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی‌شده مشغول به کار کند.

حمایت از کارگران در تعطیلی دائم

مطابق ماده ۳۰ قانون کار ، اگر کارگاهی به دلیل حوادث طبیعی یا حوادث غیرقابل پیش‌بینی به‌طور دائم تعطیل شود، دولت موظف است با استفاده از درآمدهای عمومی و ایجاد صندوق بیمه بیکاری، معیشت کارگران را تأمین کرده و امکانات لازم برای اشتغال مجدد آن‌ها را فراهم کند.

تسویه‌حساب و بیمه بیکاری

کارگرانی که به دلیل تعطیلی کارگاه بیکار می‌شوند، می‌توانند درخواست دریافت بیمه بیکاری داشته باشند. علاوه بر این، حقوق و مزایای آن‌ها باید توسط کارفرما تسویه شود. در صورت احیای کارگاه، اولویت استخدام با این افراد است.

 حمایت از کارگران در چنین شرایطی، تأکیدی است بر تعهد دولت و قانون به تأمین حقوق نیروی کار و حفظ معیشت آن‌ها حتی در شرایط بحرانی.