نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی با بیمه‌پردازی در چند کارگاه چگونه است؟

چند نکته مهم درباره نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی برای افرادی که در چند کارگاه کار می‌کنند

برخی از افراد به دلایل مختلف در دو یا چند کارگاه شاغل هستند و به طور جداگانه حق بیمه پرداخت می‌کنند تا در زمان بازنشستگی مستمری بیشتری دریافت کنند. اما بسیاری از این افراد از نحوه محاسبه دقیق مستمری بازنشستگی خود بی‌اطلاع هستند. اینجا به توضیح نحوه محاسبه و قوانین مرتبط با آن می‌پردازیم.

ماده 77 قانون تأمین اجتماعی

ماده 77 قانون تأمین اجتماعی نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی را مشخص می‌کند. طبق این ماده، مستمری بازنشستگان از یک‌سی‌ام متوسط دستمزد یا حقوق آنها (برای دو سال آخر پرداخت حق بیمه) ضرب‌در تعداد سنوات خدمت محاسبه می‌شود. البته این مبلغ نباید از ۳۵/۳۰ سی‌ام متوسط دستمزد یا حقوق فرد تجاوز کند.

 چند کارگاهی بودن و تأثیر آن بر مستمری

اگر فردی در دو یا چند کارگاه به طور هم‌زمان مشغول به کار باشد، برای هر کارگاه یک مستمری مستقل محاسبه می‌شود. به عبارت دیگر، دستمزد هر فرد در هر کارگاه به طور جداگانه محاسبه شده و بر اساس ماده 77، میانگین دستمزد در هر کارگاه محاسبه می‌شود. سپس، میانگین‌های به دست آمده در هر کارگاه با سنوات کاری مربوطه ضرب شده و بر ۳۰ تقسیم می‌شود. در نهایت، مستمری‌های محاسبه‌شده از هر کارگاه جمع می‌شوند و مستمری نهایی فرد به دست می‌آید.

 مثال‌هایی از نحوه محاسبه مستمری در دو یا چند کارگاه

فرض کنید فردی در دو کارگاه کار می‌کند. در کارگاه اول، او ۳۰ سال سابقه کار دارد و میانگین دستمزد دو سال آخر او ۲۰ میلیون تومان است. در کارگاه دوم، او ۱۵ سال سابقه کار دارد و میانگین دستمزد او نیز ۲۰ میلیون تومان است. در این حالت، در کارگاه اول به ازای ۳۰ سال سابقه کار، مستمری معادل ۲۰ میلیون تومان محاسبه می‌شود، اما در کارگاه دوم با ۱۵ سال سابقه کار، مستمری او معادل ۱۰ میلیون تومان خواهد بود. در نهایت، مجموع این دو مستمری به ۳۰ میلیون تومان خواهد رسید.

در مورد فردی که در کارگاه اول ۳۰ سال سابقه دارد و در کارگاه دوم تنها ۲ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارد، اگر میانگین دستمزد او در هر کارگاه ۲۰ میلیون تومان باشد، مستمری او در کارگاه اول ۲۰ میلیون تومان و در کارگاه دوم یک‌میلیون و ۳۳۳ هزار تومان محاسبه خواهد شد. مجموع این دو مستمری در نهایت ۲۱ میلیون و ۳۳۳ هزار تومان خواهد شد.

 عدالت در محاسبه مستمری

این تغییرات در نحوه محاسبه مستمری به منظور رعایت عدالت برای افرادی که مدت طولانی در چندین کارگاه حق بیمه پرداخت کرده‌اند، انجام شده است. در گذشته، روش محاسبه مستمری به شکلی بود که تفاوتی میان فردی که در دو کارگاه به طور همزمان فعالیت داشته و فردی که تنها در دو سال آخر بیمه پرداخت کرده، وجود نداشت. اما اکنون، مستمری‌های به دست آمده از هر کارگاه به طور مستقل محاسبه و جمع می‌شود تا حقوق بیمه‌شدگان به درستی محاسبه شود.

 تعهدات کارفرمایان

بر اساس ماده 34 قانون تأمین اجتماعی، اگر بیمه‌شده در دو یا چند کارگاه کار کند، هر کارفرما مسئول پرداخت سهم خود از حق بیمه است. به این معنا که هر کارفرما باید به نسبت مزد یا حقوق بیمه‌شده، حق بیمه سهم بیمه‌شده را از حقوق او کسر و به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.

نتیجه‌گیری:

افرادی که در دو یا چند کارگاه شاغل هستند و حق بیمه پرداخت می‌کنند، باید بدانند که هر کارگاه به طور مستقل مستمری بازنشستگی را محاسبه می‌کند و سپس این مستمری‌ها جمع می‌شود. این تغییر در نحوه محاسبه به منظور رعایت عدالت و جلوگیری از تضییع حقوق بیمه‌شدگان انجام شده است و از آنجا که بیش از ۴۷ میلیون نفر تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی قرار دارند، این تغییرات تأثیر زیادی بر بازنشستگان خواهد داشت.