پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه گنجانده خواهد شد
اقتصاد 100- سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده است که از ابتدای دی ماه، تمامی کارفرمایان موظف هستند مزد پایه سنوات و حق تاهل کارگران را در لیست‌های بیمه‌ای خود لحاظ کنند. این تصمیم بر اساس مصوبه شورای عالی کار و بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اتخاذ شده است.
ابراهیم کشاورز، سرپرست اداره‌کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی، از اجرای مصوبه جدیدی خبر داد که از ابتدای دی‌ماه برای تمامی کارفرمایان لازم‌الاجرا می‌شود. طبق این مصوبه، کارفرمایان باید مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل را در لیست‌های بیمه‌ای خود درج کنند. این اقدام، به‌منظور واقعی‌تر کردن دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی و جلوگیری از زیان‌های احتمالی برای آنها صورت گرفته است.
کشاورز در توضیح این تصمیم، به بخشنامه ۲۷۶۷۱۶ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اشاره کرد که به‌موجب آن، مزد پایه سنوات و حق تأهل از ابتدای سال جاری به عنوان بخشی از دستمزد مبنای کسر حق بیمه قرار گرفته است. به گفته وی، این دستورالعمل پس از رفع مشکلات زیرساختی که در ابتدا وجود داشت، از اول دی‌ماه به‌طور قطعی اجرایی می‌شود. کارفرمایان فرصتی یک‌ماهه برای آمادگی و اعمال این تغییرات در لیست‌های بیمه‌ای خود داشته‌اند.
وی همچنین افزود: با اجرای این مصوبه، کارگران به‌ویژه در زمان بازنشستگی دیگر با حداقل دستمزد بازنشسته نمی‌شوند، زیرا کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه بر اساس دستمزد واقعی کارگر خواهد بود. این اقدام همچنین موجب پرداخت بهتر خدمات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی مانند کمک‌هزینه بارداری، غرامت ایام بیماری و ازکارافتادگی به بیمه‌شدگان می‌شود.
کشاورز تاکید کرد که عدم رعایت این قانون توسط کارفرمایان تخلف محسوب شده و سیستم لیست هوشمند تأمین اجتماعی به‌گونه‌ای طراحی شده است که ثبت لیست بدون اعمال مزد پایه سنوات و حق تأهل امکان‌پذیر نیست، به این ترتیب از ابتدای دی‌ماه هیچ کارفرمایی نمی‌تواند از این قانون تخلف کند.
