جزئیات جدید از افزایش حقوق بازنشستگان

با همکاری دولت و مجلس شورای اسلامی، فرآیند متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳ آغاز شده است. این طرح که در راستای اجرای جزء (۲) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه هفتم تدوین شده، به منظور حفظ قدرت خرید بازنشستگان و افزایش توان مالی آنان در برابر تورم و نوسانات اقتصادی اجرا می‌شود. طبق این برنامه، ۴۰ درصد از مبلغ متناسب‌سازی حقوق به صورت همزمان با واریز مستمری ماهانه آبان به حساب بازنشستگان پرداخت خواهد شد.

جزئیات متناسب‌سازی حقوق

برای مستمری‌بگیرانی که مبلغ متناسب‌سازی حقوق آنان کمتر از ۱۰ درصد حداقل دستمزد مصوب شورای‌عالی کار (که معادل ۷،۱۶۶،۱۸۴ ریال است) باشد، این مبلغ به گونه‌ای ترمیم خواهد شد که تا سقف حداقل دستمزد افزایش یابد. به عنوان مثال، اگر مبلغ متناسب‌سازی برای یک مستمری‌بگیر ۳،۰۰۰،۰۰۰ ریال باشد، مابه‌التفاوت آن تا حداقل دستمزد (۴،۱۶۶،۱۸۴ ریال) تحت عنوان «حفظ قدرت خرید سال ۱۴۰۳» به حساب وی واریز خواهد شد. این مبلغ اضافی به صورت جداگانه و همراه با متناسب‌سازی در فیش حقوقی قابل مشاهده است.

هدف از این طرح

هدف اصلی این طرح، افزایش توان خرید بازنشستگان و حفظ ارزش واقعی مستمری‌ها در برابر تورم است. در این راستا، دولت در تلاش است تا وضعیت معیشتی این قشر از جامعه را بهبود بخشیده و قدرت خرید آنان را در برابر افزایش قیمت‌ها حفظ کند.

چگونگی محاسبه و پرداخت متناسب‌سازی

طبق توضیحات ناهید حیدری، کارشناس امور بیمه‌ای و تأمین اجتماعی، از ۲۳ آبان‌ماه و پس از انجام محاسبات متناسب‌سازی، مستمری‌ها همراه با افزایش حقوق پرداخت شد. وی همچنین به نحوه محاسبه و اجرای فرمول‌های متناسب‌سازی اشاره کرده و گفت که این محاسبات طبق اصول بیمه‌ای انجام می‌شود. به گفته وی، این تغییرات بر اساس آورده بیمه‌شدگان در صندوق تأمین اجتماعی صورت می‌گیرد و هدف از آن حفظ ارزش ریالی آورده فرد در طول زمان است.

چالش‌ها و انتقادات

با این حال، در حالی که بسیاری از بازنشستگان از این طرح استقبال کرده‌اند، برخی مشکلات همچنان وجود دارد. حیدری در این باره توضیح داد که متناسب‌سازی معمولاً به صورت کامل و یکجا پرداخت نمی‌شود و این موضوع ممکن است رضایت کامل بازنشستگان را جلب نکند. این در حالی است که منابع برای این پرداخت‌ها به صورت مرحله‌ای در نظر گرفته شده‌اند.

نقدها به نحوه اجرای قانون

یکی از نکات قابل توجه در این طرح، عدم تخصیص منابع متناسب‌سازی از محل یک درصد ارزش افزوده است. حیدری تأکید کرد که در حالی که ۴۵ میلیون نفر از جمعیت کشور تحت پوشش تأمین اجتماعی هستند و ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار نفر از آنها بازنشسته و مستمری‌بگیر هستند، عدم تخصیص منابع از این محل باعث نارضایتی در میان این قشر شده است. وی پیشنهاد کرد که منابع اجرای متناسب‌سازی به طور عادلانه‌تری توزیع شوند تا این بی‌عدالتی جبران شود.

جمع‌بندی

طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی، با هدف افزایش توان خرید و حفظ قدرت خرید این عزیزان، گام مهمی در راستای بهبود معیشت آنان است. با این حال، مشکلات اجرایی و نقدهایی به نحوه تخصیص منابع و روش پرداخت وجود دارد که نیاز به توجه بیشتر دارد.