فرمول محاسبه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

در دوران اخیر، فرآیند متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان با چالش‌های متعددی مواجه بوده است. در مرحله دوم متناسب‌سازی که در سال ۱۴۰۰ انجام شد، توجه ویژه‌ای به ضریب افت مستمری و کاهش ارزش ریالی شد، اما از آن زمان، اقدامات به‌دلیل محدودیت منابع با تاخیر مواجه شد. در این مرحله، ۷۵ درصد از ضریب افت مستمری پرداخت و مقرر شد باقی‌مانده ۲۵ درصد در سال ۱۴۰۱ از محل منابع پیش‌بینی‌شده پرداخت شود که این امر تا پایان آن سال در هاله‌ای از ابهام باقی ماند.

با تصویب قانون برنامه هفتم که از ابتدای سال ۱۴۰۳ به‌اجرا درآمد، سازمان تأمین اجتماعی موظف به متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان غیرحداقل‌بگیر در طی سه سال اول برنامه شد. طبق این قانون، باید در پایان سال سوم نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد سال به ۹۰ درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد برسد. در این فرآیند، متناسب‌سازی در سال اول ۴۰ درصد، و در سال‌های دوم و سوم هرکدام ۳۰ درصد از مابه‌التفاوت را پوشش خواهد داد.

در حالی که سازمان تأمین اجتماعی در حال اجرای این متناسب‌سازی است، بازنشستگان ممکن است از نحوه محاسبه رضایت نداشته باشند. این موضوع به نحوه محاسبات بیمه‌ای و همچنین ابهامات موجود در مصوبه قانونی مربوط می‌شود. برای بازنشستگان کشوری و لشگری، متناسب‌سازی حقوق برابر با ۱۰۰ درصد حقوق دریافتی شاغلان همتراز است، اما برای بازنشستگان تأمین اجتماعی، کسر ۱۰ درصد از ضریب مستمری، باعث بروز ابهاماتی شده است. این کسر ۱۰ درصدی از مستمری، علیرغم هدف ترمیم حقوق و مقابله با تورم فزاینده، با روح قانون تطابق ندارد و موجب نگرانی برای بازنشستگان تأمین اجتماعی می‌شود.

این فرآیند نشان‌دهنده پیچیدگی‌های زیادی در راه‌حل‌های قانونی است که ممکن است منجر به نارضایتی‌های بیشتر در میان بازنشستگان شود.