فرمول محاسبه عیدی 1404 کارگران مشخص شد

افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴: جدول پلکانی و مزایای جدید

طبق پیش‌بینی‌های اولیه در بخشنامه بودجه ۱۴۰۴ که به تازگی منتشر شده است، افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ به صورت پلکانی و بر اساس معیارهایی همچون عائله‌مندی و تعداد فرزندان محاسبه خواهد شد. این افزایش حقوق به صورت کاملاً مشخص در جدول جدیدی که در پیوست شماره ۲ بخشنامه آمده، تفکیک شده است. به این ترتیب، کارکنان بر اساس وضعیت خانوادگی خود از افزایش حقوق متفاوتی برخوردار خواهند شد.

جدول افزایش حقوق بر اساس عائله‌مندی:

• کارکنان مجرد : افزایش ۲۰ درصدی
• کارکنان با حق عائله‌مندی (بدون فرزند) : ۲۳ درصد
• یک فرزند : ۲۶ درصد
• دو فرزند : ۳۰ درصد
• سه فرزند : ۳۶ درصد
• چهار فرزند : ۳۹ درصد
• پنج فرزند یا بیشتر : ۴۵ درصد

این افزایش‌ها به طور دقیق و با توجه به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۳ محاسبه شده و برای تأیید نهایی به هیات وزیران خواهد رفت. از این رو، ضریب افزایش حقوق کارکنان باید بر اساس جدول مربوطه لحاظ گردد و پس از تصویب قطعی، اجرایی خواهد شد.

سقف اعتبار سرانه‌ها و مزایای جدید در بودجه ۱۴۰۴

بر اساس دستورالعمل‌های جدید، افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت شامل پاداش پایان سال ، اضافه‌کار و کمک‌های رفاهی نیز با توجه به سقف‌های اعتبار ۱۴۰۳ پیش‌بینی شده است. برای دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌های دولتی، پرداخت هرگونه مزایای اضافی بالاتر از این سقف‌ها، تحت هیچ شرایطی مجاز نخواهد بود.

مهم‌ترین نکات در بخشنامه بودجه ۱۴۰۴:

1. افزایش ضریب حقوق باید طبق جدول جدید و بر مبنای آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۳ انجام شود و رقم نهایی آن به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
2. اعتبار سرانه اضافه‌کار و پاداش پایان سال باید حداکثر معادل عملکرد سال گذشته در نظر گرفته شود.
3. پیش‌بینی اعتبارات برای بازنشستگان و حقوق و مزایای کارمندان جدید باید مطابق با بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد باشد.
4. برای پیش‌بینی اعتبارات در بخش‌های مختلف ، آمار نیروی انسانی و پرداختی‌ها باید از سامانه سینا استخراج گردد.

افزایش حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۴

طبق قانون کار ، میزان عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۴ از دو برابر حداقل حقوق اداره کار کمتر نخواهد بود. برای کارگرانی که یک سال کامل در سازمان یا کارگاه فعالیت کرده‌اند، عیدی معادل ۶۰ روز حقوق ثابت آنها خواهد بود. در صورتی که کارگر کمتر از یک سال در سازمان کار کرده باشد، عیدی او بر اساس مدت زمان کارکرد محاسبه می‌شود.

محاسبه عیدی برای کارگران با یک سال سابقه:

• عیدی = مزد روزانه × ۶۰ روز

محاسبه عیدی برای کارگران با کمتر از یک سال سابقه:

• عیدی = (مزد روزانه × تعداد روزهای کارکرد) × (۳۶۵/۶۰)

با توجه به این تغییرات، به نظر می‌رسد که سال ۱۴۰۴ با توجه به افزایش‌های پلکانی و شفاف‌سازی در پرداخت‌ها، برای کارکنان دولت و کارگران یک سال پرچالش و تأثیرگذار خواهد بود.