سورپرایز / پاداش ها و مزایای جدید برای کارمندان در راه است!

مدیرکل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت کار، با اشاره به چالش‌های اخیر در جذب و نگهداشت نیروی کار، از کارفرمایان خواست تا با بازنگری در معیارهای خود، محیط کاری را برای کارکنان جذاب‌تر و ارزشمندتر کنند. وی بر لزوم توجه به خواسته‌ها و مطالبات نیروهای کار تأکید کرده و از کارفرمایان خواست تا استراتژی‌های جدیدی برای حفظ و انگیزش کارکنان تدوین کنند.

به گفته این مقام وزارت کار، عواملی همچون حقوق و دستمزد پایین، فقدان فرصت‌های شغلی برای پیشرفت، نارضایتی از مدیریت و عدم تعادل بین زندگی شخصی و حرفه‌ای، می‌تواند بنگاه‌ها را در معرض خطر از دست دادن نیروی کار با استعداد قرار دهد. وی افزود: "عوامل محیطی و انگیزشی از جمله استراتژی‌های موثر در جذب و نگهداشت نیروی کار هستند که می‌توانند به افزایش رضایت شغلی و بهره‌وری سازمانی کمک کنند."

ملک در ادامه توضیح داد که کشف استعدادها و حمایت از رشد آنها، فراهم آوردن فرصت‌های آموزشی و اختیارات لازم برای تصمیم‌گیری در کار، از جمله فرآیندهایی هستند که به توسعه نیروی کار و ارتقاء عملکرد سازمانی می‌انجامند. به علاوه، ارتقای شرایط محیط کار از جمله بهبود بهداشت، فراهم‌کردن امکانات رفاهی مانند سرویس ایاب و ذهاب و کمک‌های تفریحی، و کاهش استرس شغلی می‌تواند به بهبود جذب و نگهداشت کارکنان کمک کند.

وی همچنین به اهمیت انعطاف‌پذیری در پرداخت‌ها و مزایا و به‌کارگیری روش‌های نوین مانند دورکاری و آزادکاری اشاره کرد. این تغییرات به همراه پرداخت پاداش‌های ویژه و مزایای اضافی بر اساس عملکرد می‌تواند انگیزه بیشتری برای نیروی کار ایجاد کند. ملک افزود: "وجود صندوق‌های پیشنهادات و انتقادات، به کارمندان این امکان را می‌دهد که مستقیماً با مدیران ارتباط برقرار کنند، که خود به ایجاد حس تعلق و وفاداری در کارکنان و حفظ نیروی انسانی ماهر در سازمان کمک می‌کند."

در نهایت، وی تأکید کرد که کارفرمایان باید به جای تمرکز صرف بر درآمد، به سلامت روان و فیزیکی کارکنان و ایجاد فضایی پویا و حمایتی در محیط کار توجه کنند تا از این طریق بهره‌وری و رضایت شغلی نیروی کار به طور چشمگیری افزایش یابد.