فرق بین متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری اعلام شد

علیرضا حیدری، نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری و کارشناس حوزه تامین اجتماعی، در مورد وضعیت حداقل بگیران سازمان تامین اجتماعی و روند همسان‌سازی حقوق بازنشستگان توضیحاتی ارائه داده است. او اشاره کرد که در سیستم همسان‌سازی، ۹۰ درصد حقوق شاغل هم‌تراز به عنوان مبنای مستمری بازنشستگان کشوری و لشگری در نظر گرفته می‌شود. به این معنا که بازنشستگان در طول سه سال باید به ۹۰ درصد حقوق هم‌رده‌های شاغل خود برسند.

حیدری با اشاره به وضعیت کنونی، توضیح داد که در سال جاری تنها ۴۰ درصد از ۱۰۰ درصد همسان‌سازی اجرا خواهد شد. بنابراین، اگر تفاوت حقوق شاغل و بازنشسته ۱۰۰ هزار تومان باشد، ۴۰ هزار تومان از این مبلغ به بازنشسته پرداخت می‌شود و مابقی در سال‌های آینده پرداخت خواهد شد.

او همچنین به تفاوت‌های موجود بین فرمول متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و همسان‌سازی حقوق کشوری و لشگری اشاره کرد و توضیح داد که متناسب‌سازی بر اساس ۹۰ درصد مستمری «زمان برقراری» محاسبه می‌شود. این بدان معناست که بازنشستگان تامین اجتماعی، با توجه به میانگین دو سال آخر اشتغال خود، حقوق کمتری نسبت به هم‌رده‌های کشوری و لشگری خود دریافت خواهند کرد.

حیدری همچنین به منابع مالی مورد نیاز برای همسان‌سازی و متناسب‌سازی اشاره کرد و گفت که منابع لازم برای همسان‌سازی از افزایش مالیات بر ارزش افزوده تأمین می‌شود، در حالی که متناسب‌سازی برای بازنشستگان تامین اجتماعی باید از بدهی‌های دولت به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود.

او بر اهمیت افزایش حقوق بازنشستگان حداقل بگیر تأکید کرد و گفت که دولت باید تدابیری برای افزایش قدرت خرید این افراد اتخاذ کند، اگرچه این افزایش به عنوان متناسب‌سازی شناخته نخواهد شد و باید بر مبنای قوانین جدید تعریف شود.

در نهایت، حیدری تأکید کرد که با روشن شدن تکلیف احکام حقوق بازنشستگان در آبان‌ماه، امکان مذاکره و مطالبه‌گری برای بهبود وضعیت بازنشستگان فراهم خواهد شد.