کوچ کارگران ایرانی به عراق / بازار کار به چنگال افغانی ها افتاد

با وجود تعداد بالای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در رشته‌های مهندسی، چالش اصلی در این زمینه، میزان تأثیرگذاری این دانش‌آموختگان در صنعت است. لطیفی‌زاده، یکی از کارشناسان، به این نکته اشاره کرد که اگر فارغ‌التحصیلان بتوانند مهارت‌های لازم را کسب کنند و نیازهای صنایع را برآورده سازند، صنایع نیز به توانمندی‌های آنها پاسخ مثبت خواهند داد و دستمزدهای مناسبی برای آنها در نظر خواهند گرفت. اما واقعیت این است که بسیاری از فارغ‌التحصیلان در پیدا کردن شغل به دلیل عدم تطابق مهارت‌ها با نیاز بازار دچار مشکل هستند.

معاون اشتغال وزارت کار نیز با اشاره به وجود حدود یک میلیون بیکار تحصیل‌کرده، بر ضرورت تقویت مهارت‌آموزی جوانان تا سال ۲۰۲۷ تأکید کرد. فقدان اطلاعات جامع و دقیق در مورد تحصیلات و مهارت‌های نیروی کار، یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها در این زمینه است.

هادی ابوی، دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران، همچنین به موضوع دستمزد اشاره کرد و بیان داشت که دستمزد پایین و شرایط کاری دشوار، انگیزه کارگران را برای اشتغال در صنایع کاهش داده است. بسیاری از کارگران به دنبال شغل‌های جدید و با درآمد بیشتر در مشاغل کاذب هستند.

این وضعیت نشان‌دهنده نیاز به اصلاح فرهنگ کار و توجه به شرایط معیشتی کارگران است. کارفرمایان باید دستمزدهای رقابتی‌تری ارائه دهند تا نیروی کار را جذب کنند و همچنین توجه بیشتری به مهارت‌آموزی و آموزش نیروهای جدید داشته باشند.

کارشناسان بر این باورند که برای جذب نیروی کار، باید دستمزدها با تورم همخوانی داشته باشند و فضایی مناسب برای ارتقاء مهارت‌های کارگران فراهم شود. تنها در این صورت است که می‌توان به افزایش اشتغال و کاهش نرخ بیکاری امید داشت.

مهاجرت کارگران به کشورهای همسایه و استقبال از نیروی کار خارجی نیز از دیگر معضلات بازار کار ایران است که نیاز به بررسی و چاره‌اندیشی دارد.