کارگران ایرانی از اتباع شکست خوردند / حمله افغانستانی ها به آینده نسل زِد !

نسل‌های جدید و چالش‌های مهارت‌آموزی

تفاوت‌های فرهنگی و اجتماعی

نسل زد و آلفا با دیدگاه‌های بازتر و نگاهی متفاوت به زندگی بزرگ شده‌اند، در حالی که نسل‌های قبلی با نگرش‌های محافظه‌کارانه و ساختارهای اجتماعی پایدارتر تربیت شده‌اند. این تفاوت‌ها منجر به بروز چالش‌ها و سوءتفاهم‌های متعدد میان نسل‌ها، به ویژه در زمینه کار و سبک زندگی شده است.

بحران مهارت‌آموزی

اردشیر گراوند، پژوهشگر اجتماعی، به چالش‌های آماده‌سازی نیروی انسانی برای زندگی سالم اشاره می‌کند. در گذشته، آموزش مهارت‌ها از طریق فعالیت‌های کشاورزی و صنعت انجام می‌شد، اما اکنون با کاهش فعالیت‌های سنتی، نوجوانان فاقد مهارت‌های عملی لازم برای ورود به بازار کار هستند.

تغییر در سبک زندگی

کاهش تعداد فرزندان و تغییر نگرش خانواده‌ها به آموزش، باعث شده تا مهارت‌های ضروری به حاشیه رانده شوند. والدین بیشتر به دنبال پرورش استعدادهای غیرمعیشتی فرزندان خود هستند، که این تغییر باعث غفلت از مهارت‌های کاربردی می‌شود.

نارضایتی کارفرمایان

کارفرمایان از نیروی کار نسل زد نارضایتی دارند، زیرا این افراد معمولاً مهارت‌های لازم را کسب نکرده‌اند و نیاز به آموزش طولانی‌مدت دارند. به همین دلیل، کارفرمایان بیشتر به استخدام نیروی کار اتباع افغان تمایل دارند که مهارت‌پذیرتر و هزینه‌بر هستند.

نیاز به تغییرات بنیادین

گراوند هشدار می‌دهد که اگر تغییرات مدیریتی در آموزش و پرورش و زندگی عمومی نوجوانان ایجاد نشود، کشور در آینده با بحران‌های جدی در زمینه اشتغال و مهارت مواجه خواهد شد. لازم است نظام آموزشی با نیازهای بازار کار هماهنگ شود و بر آموزش مهارت‌های کاربردی تأکید بیشتری داشته باشد.