حداقل و حداکثر عیدی سال جاری کارگران مشخص شد

بررسی وضعیت مزد کارگران: چالش‌ها و راه‌حل‌ها

در سال جاری، یکی از موضوعات کلیدی که در مجلس شورای اسلامی مطرح شده، روش تعیین مزد کارگران است. این طرح به‌طور رسمی در کمیسیون اجتماعی مجلس مطرح شده، اما همچنان بدون بررسی باقی مانده و اعضای کمیسیون اطلاعات دقیقی از جزئیات آن ندارند. گلایه‌های برخی نمایندگان کارگران از وزارت کار به‌دلیل عدم برگزاری جلسات شورای عالی کار نشان‌دهنده نیاز به تسریع در این فرایند است.

برخی نمایندگان بر این باورند که تعیین تکلیف معاونت روابط کار می‌تواند به برگزاری سریع‌تر جلسات شورای عالی کار کمک کند و موضوع ترمیم مزدی و تعیین دستمزد ۱۴۰۴ را در دستور کار قرار دهد. علی حسین رعیتی‌فرد، معاون روابط کار، در گفت‌وگویی تأکید کرده که برای بررسی مزد سال آینده هنوز زود است.

به‌نظر می‌رسد تعیین مزد بهتر است در فضایی بدون فشارهای دقیقه نودی و چانه‌زنی انجام شود تا ابعاد سبد معیشت کارگران به‌طور کارشناسی بررسی شود. رعیتی‌فرد همچنین در مورد عیدی کارگران گفت که طبق قاعده، حداقل عیدی برای ۱۲ ماه کارکرد معادل ۲ برابر حقوق پایه است، به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نشود. با توجه به حداقل حقوق ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومانی، حداقل عیدی برای کارکرد ۱۲ ماه ۱۴ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.

در خصوص زمان پرداخت عیدی، او اشاره کرد که معمولاً کارفرمایان این مبلغ را در پایان سال پرداخت می‌کنند، اما برخی نیز آن را به‌تدریج در طول سال پرداخت می‌کنند تا فشار مالی کمتری در پایان سال بر بنگاه‌ها وارد شود.

رعیتی‌فرد همچنین از تعداد کارگران بیمه‌شده گفت که شامل ۱۰ میلیون و ۷۷۷ هزار نفر بیمه‌شده دارای کارفرما و بیش از ۱۵ میلیون بیمه‌شده تأمین اجتماعی در کشور است.

وی با اشاره به تشکیل کارگروه‌های مزد ذیل شورای عالی کار گفت که هنوز این کارگروه‌ها تشکیل نشده و زمان برای ورود به بحث حداقل مزد سال آینده زود است. اعضای جدید شورای عالی کار شامل وزیران امور اقتصادی و صنعت نیز به این ترکیب اضافه شده‌اند و جلسه بعدی با حضور این اعضا برگزار خواهد شد.

این بررسی‌ها و تحلیل‌ها می‌تواند به تعیین مسیر مناسب برای بهبود وضعیت مزد و معیشت کارگران در آینده کمک کند.