چرا عیدی کارگران بازنشسته کارمندی محاسبه می‌شود؟

امسال وضعیت معیشتی بازنشستگان کارگری به شدت بحرانی شده است. بسیاری از این بازنشستگان با مستمری زیر ۱۱ میلیون تومان زندگی می‌کنند و از مزایای ضروری محروم‌اند. خواسته‌های اصلی آن‌ها شامل پرداخت عیدی کارگری و اجرای قانون تأمین اجتماعی است، اما متأسفانه این مطالبات هنوز به نتیجه نرسیده است.

ما با «احمد پنجکی»، عضو هیأت مدیره کانون عالی بازنشستگان کارگری و نایب رئیس کانون بازنشستگان کارگری استان تهران، صحبت کردیم. او بر این باور است که باید قانون به درستی اجرا شود و تبعیض‌ها برطرف شود.

عیدی کارگری: یک خواسته قدیمی

پنجکی به مسئله عیدی کارگری اشاره می‌کند و می‌گوید: «ما در زمان کار تابع قانون کار بودیم و عیدی ما باید بر اساس این قانون پرداخت شود. اما متأسفانه عیدی ما به اندازه عیدی بازنشستگان کشوری و لشگری پرداخت می‌شود.» او ادامه می‌دهد که مسئولان تأمین اجتماعی مدعی هستند که برای پرداخت عیدی کارگری باید از عیدی شاغلان کسر کنند و منابع کافی برای این پرداخت وجود ندارد.

منابع تأمین اجتماعی

زمانی که از او درباره منابع تأمین اجتماعی می‌پرسیم، پنجکی می‌گوید: «تأمین اجتماعی منابع دارد، اما حقوق ماهانه ما را با تأخیر پرداخت می‌کند و هنوز همسان‌سازی حقوق را شروع نکرده‌اند.» او به وعده‌های مسئولان اشاره می‌کند که همواره می‌گویند همسان‌سازی از فروردین اجرا خواهد شد، اما تا امروز خبری از آن نیست.

چالش‌های همسان‌سازی

پنجکی توضیح می‌دهد که همسان‌سازی حقوق بازنشستگان به دلایل قانونی و بودجه‌ای با چالش‌های زیادی روبه‌روست. او می‌گوید: «متأسفانه فرمول همسان‌سازی به درستی محاسبه نشده و این مشکل برای همه بازنشستگان، چه کارگری و چه کشوری و لشگری، وجود دارد.»

او همچنین اشاره می‌کند که بازنشستگان کارگری در گذشته کمک معیشتی دریافت کرده‌اند، اما بازنشستگان کشوری و لشگری بیشتر از آن‌ها دریافت کرده‌اند.

نتیجه‌گیری

پنجکی بر اهمیت اجرای قانون تأمین اجتماعی و رفع تبعیض‌ها تأکید می‌کند و می‌گوید: «ما در حال رایزنی با مسئولان هستیم تا این مشکلات را حل کنیم. باید هرچه سریع‌تر به قانون عمل کنند و حقوق بازنشستگان کارگری را افزایش دهند.» او امیدوار است که در جلسه‌ای که به زودی با مدیرعامل تأمین اجتماعی دارد، به نتایج مثبتی برسند.