شرایط شکایت کارگران روز مزد از کارفرما

در حال حاضر، کارگران روزمزد به دلیل نوع قرارداد خود که معمولاً به صورت موقت و برای مدت محدود است، از آسیب‌پذیرترین گروه‌های کارگری محسوب می‌شوند. این کارگران به ازای هر روز کار خود دستمزد دریافت می‌کنند و در صورتی که قراردادی رسمی میان آن‌ها و کارفرما تنظیم نشود، ممکن است از دریافت حقوق و مزایای قانونی خود محروم شوند. در حالی که این دسته از کارگران طبق قانون کار، حق دریافت مزایای مختلف همچون بیمه و حقوق روزانه را دارند.

با توجه به افزایش تعداد کارگران روزمزد در سال‌های اخیر، بسیاری از افراد به دلیل عدم تنظیم قرارداد رسمی و مشخص، در معرض مشکلاتی چون عدم دریافت مزایا و یا بیمه قرار می‌گیرند. طبق قانون کار، هر کارگر، حتی اگر به صورت روزمزد نیز کار کند، از تمامی حقوق قانونی مانند دستمزد منصفانه، بیمه و مزایای رفاهی برخوردار است.

این قوانین در قالب قراردادهای کتبی و شفاهی میان کارگر و کارفرما مشخص می‌شود و از آنجا که کارفرمایان موظف به رعایت حقوق این کارگران هستند، هرگونه تخلف از این قوانین می‌تواند به شکایت قانونی و اقدامات حقوقی منجر شود. به ویژه در زمینه بیمه، کارفرمایان موظف هستند که سهم بیمه کارگر روزمزد را پرداخت کنند و در صورت عدم انجام این کار، کارگران می‌توانند برای پیگیری حقوق خود از مراجع قانونی کمک بگیرند